(9)最低工资的含义

　　指劳动者在依法制定的制度工时内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位支付的最低劳动报酬。

　　(10)最低工资的组成

　　计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资

　　(11)工资支付形式

　　应以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。

　　(12)侵犯劳动者合法权益的行为

　　1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

　　3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

　　(13)经济补偿工资计算标准

　　是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。

　　(14)劳动者对用人单位的赔偿

　　劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动

　　者应赔偿用人单位下列损失：

　　1、用人单位招收录用其所支付的费用;

　　2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。

　　(15)可以减发工资的情况

　　1、国家法律、法规中有明确规定的;

　　2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;

　　3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

　　4、 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低 标准);

　　5、 因劳动者请事假等相应减发工资等。

　　(16)用人单位可以代扣劳动者工资的情况

　　1、用人单位代扣代缴的个人所得税;

　　2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

　　3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

　　4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用;

　　5、单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。