(17)用人单位对劳动者的赔偿

　　1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;

　　2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;

　　3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;

　　4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

　　(18)应进行经济补偿的情况

　　劳部发[1994]532号文发布《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第6条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者的工资报酬=经济补偿总和的1~5倍支付劳动者补偿金：

　　1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　3、解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

　　第四章　现代企业薪酬制度设计程序

　　(1)薪酬方案设计的原则

　　公平性 安定性 刺激性 情理性

　　(2)常用的工作评估方法

　　简单排序法 职级分类法 评分法 工作元素比较法

　　(3)元素比较法的涉及工作元素内容

　　脑力 技能 体力 责任 工作条件

　　(4)评分法的优缺点

　　优点：通过多因素的衡量与比较，岗位策评的结果比较客观，有说服力。

　　缺点：耗费的人力、物力和财力较多，费时较长。

　　(5)简单排序法应考虑的因素及优缺点

　　应考虑因素：各岗位的工作量及岗位工作所负责任、工作上所获得监督、指导及向下级提供监督、指导责任的大小、上岗条件、工作环境等

　　优点：简单易行，花费的人力、物力、彩礼都比较小，而且速度比较快。

　　缺点：评估结果可能由于评估人员掌握的标准不一样，使最终结果缺乏客观而详细的解释。