1、员工培训的意义

　　(1)适应环境的变化

　　(2)满足市场竟争的需要

　　(3)满足员工自身发展的需要

　　(4)提高企业的效益

　　2、员工培训的十大误区

　　(1)培训没有用

　　(2)有经验的员工不需要培训

　　(3)只员工培训就可以了

　　(4)培训不合算

　　(5)培训很容易

　　(6)没有足够的时间

　　(7)员工不合作甚至反对

　　(8)没有优秀的培训资料

　　(9)没有合格的培训师

　　(10)我们不知道如何培训

　　3、员工培训体系

　　需要评定 方案设计 实施 评估

　　4、员工培训的评估标准

　　(1)受训者的反应

　　(2)学习测试

　　(3)行为影响评价结果

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