121、失业待遇保险标准：(1)累计交费10年以上，可领取不超过24个月的失业保险 (2)交费5——10年，可领取不超过18个月的失业保险 (3)交费不足5年的，最多可领取12个月的失业保险 (4)养老、失业、疾病保险个人和单位都缴费;生育、工作个人不缴费，单位缴费。

　　122、福利在提供方式上，具有普遍性，集体性特征，救济则具有补充性特征。

　　123、我国职工福利制度大致上包括 ：生活福利设施、文体娱乐设施、福利补贴三个部分。

　　124、处罚的种类

　　(1)行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看(1——2年)、开除

　　(2)经济处罚：罚款(不起过本人标准工资的20%)、停发工资(只适用于留用察看期间)、降级(幅度一般为1级，最多也不能超过2级)、赔偿经济损失

　　(3)刑事制裁。

　　125、工会的法律地位是指工会在社会政治、经济文化生活中所占的位置的法律反映。

　　126、《工会法》规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。

　　127、工会发现企业行政方面声音指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，有权向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场。企业行政方面必须及时作出处理决定。

　　128、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行事民主管理权利的机构。

　　129、职工代表大会的权利

　　(1)审议权(关于企业经营管理和前途命运的大事、方案)。

　　(2)同意或否决权 (关于职工切身利益的方案)。

　　(3)审议决定权(关于职工福利的重大方案)。

　　(4)评议监督权(根据政府主管部门决定，企业职工代表大会依法选举厂长)。

　　130、外商投资企业职工民主参与的特征(1)具有明确的主从性，不具有所有权意义上和权利范围内的参与(2)具在民主性(3)主体地位具有平等性职工民主参与既不具有权利的权威，也不具有义务的责任。

　　131、依劳动争议标的的性质不同，劳动争议可划分为权利争议和利益争议。

　　132、处理劳动争议的原则：(1)着重调解，及时处理原则 (2)依法处理原则 (3)公正处理原则 (4)三方原则。

　　133、我国劳动争议的处理机构：银魂争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。

　　134、劳动争议调解委员会是群众性自治组织。由职工代表，企业代表，企业工会代表组成。前者由职工推举产生;后二者由指定产生，企业代表不得超过代表总数的1/3;主任由工会代表担任。办事机构设于企业工会委员会。

　　135、劳动争议仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议案件 的专门机构，向同级人民政府负责并报告工作。由劳动行政部门代表，企业代表，工会代表组成。代表总数应为单数，三方人数相等;主任由劳动行政机关的负责人担任。办事机构是劳动行政机关的劳动争议处理机构。

　　136、仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度，仲裁庭设若干专职和兼职仲裁员，专、兼职仲裁员在案件处理中享有同行的权利。仲裁庭在仲裁委员会的直接领导下进行工作，服从委员会的决定;遇有重大的疑难争议案件可提交仲裁委员会作出决定。

　　137、仲裁庭办案实行一案一庭制，仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成;简易案件可指定一名仲裁员独任处理。仲裁庭组成不符规定的，仲裁委员会有权予以撤销，令其重组。

　　138、劳动争议的处理形式：和解、调解、仲裁、诉讼等。

　　139、仲裁是指一种和平解决争议的方法，也称公断。就其不同性质可分为民间仲裁和国家仲裁，我国对劳动争议的仲裁属国家仲裁。

　　140、调解程序是劳动争议处理的非必经程序，当事人不愿调解的，可以直接申请仲裁、。调解委员会调解争议，应特别遵循自愿原则和协商原则。

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