三、工资形式

　　1、计时工资：

　　根据员工工资等级所示的工资额，按实际劳动时间来计算并支付劳动报酬的一种工资形式。数额多少取决于劳动时间和工资等级。形式：小时工资制、日工资制和月工资制。

　　2、计件工资制：

　　根据员工完成合格产品数量或作业数量，按既定的计件单价，计算和支付员工报酬的一种工资形式。优点：使收入同劳动成果紧密结合，比较彻底克服分配工作中平均主义。

　　四、员工福利和劳动保障

　　1、福利：广义的福利指社会主义制度下，劳动人民共同享受的物质文化待遇。侠义的福利指企业主要依靠自己的力量兴办的集体福利设施，提供给员工生活补贴等，以帮助员工解决生活中的困难，改善员工物质文化生活条件。

　　（1）福利内容：生活方面、群众性业余文体活动＆生活困难员工补助。

　　（2）改革方向：解决企业办社会问题，把不适宜企业承担的社会职能分离，实现社会化，是经济发展和体制改革的趋势。

　　2、劳动保险：广义的劳动保险是社会福利事业的一部分，是国家赋予员工的一种权利，以立法形式体现。狭义的劳动保险指企业以保险的形式，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时提供的一种物质帮助。

　　（1）劳动保险的内容

　　①有关员工生育的劳动保险待遇

　　②有关退休、离休的待遇

　　③有关员工病、伤残、亡的劳动保险待遇

　　④由企业自己或同其它单位联办的集体劳动保险设施

　　⑤解决员工在企业破产、兼并和解除劳动合同而失业时的生活困难，设立的失业保险

　　⑥由员工提供的直系亲属，也可享受的部分劳动保险待遇

　　（2）劳动保险的改革

　　①保险社会化程度日益提高

　　A、养老保险实行社会保险

　　B、医疗保险社会化

　　C、保险服务与管理逐步实现社会化

　　D、社会保险范围扩大

　　②确立失业保险基金。建立社会保险基金。

　　主要表现为：

　　A.实现基金来源由单位包揽向三方（国家、企业、个人8%）

　　B.对基金模式进行了改革，实行了“完全积累”和“部分积累”相结合的基金积累模式

　　C.根据我国的特殊国情，把基本保险与多种形式的补充保险结合，以适应不同地方、不同人群的需要

　　D.加快了社会保险的立法

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