人事行政：

　　为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对国家行政人员所进行的制度化和法制化管理。

　　包含下列意思：

　　1)人事行政的范围主要限定在国家行政组织的内部或者说主要是对国家行政人员所进行的管理活动。

　　2)人事行政为履行公共行政职能，完成各种组织目标和社会目标提供了重要的保障。

　　3)人事行政是一种制度化的管理。

　　特征：

　　1)法治化。

　　2)专业化：公务员职业专业化、人事行政理论专业化、人事行政机构专业化、人事管理方法专业化。

　　3)职业化。

　　4)现代化：观念现代化、管理现代化、技术手段现代化。

　　职能：

　　1)一般的管理职能：包括计划、组织、指挥、协调、控制五种职能。

　　2)特殊的或技术性的管理职能。包括公职人员的录用、开发、维持、使用。

　　任务：

　　1)根据所要完成的工作，确定相应职位或工作岗位。

　　2)任职人员的素质和能力应符合具体的职位要求。

　　3)任职人员安心于其岗位上工作。

　　4)任职人员努力工作，认真履行自己的职责。

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