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　　人员甄选的程序：

　　①接见申请人;

　　②填写申请表;

　　③初次面谈;

　　④测验;

　　⑤深入面谈;

　　⑥审查资格和背景;

　　⑦有关主管决定录用;

　　⑧体格检查;

　　⑨安置、试用和正式任用。

　　素质的含义：

　　素质包括生理素质和心理素质两个方面。素质是指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，它是行为的基础和根本因素。

　　人员甄选多重相关法：

　　多重相关法就是在人员甄选时，着眼于整体衡量求职者的各种能力，以整体表现来比较众求职者，从中选择最佳人选。多重相关法更符合用人所长的甄选原则。　素质测评的概念：所谓素质测评，是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断过程;或者直接从表征信息中引发或推断某些素质特点的过程。

　　劳动合同制的内容：

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应以书面形式订立，并具有以下条款：

　　①劳动合同期限。

　　②工作内容。

　　③劳动保护和劳动条件。

　　④劳动报酬。

　　⑤劳动纪律。

　　⑥劳动合同终止条件。

　　⑦违约责任。

　　⑧当事人协商约定的其它内容。

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