想必，现阶段的小伙伴们都在找工作ing，但是面试中需要注意些什么你知道吗?小编为大家准备了面试中需要注意的事项，希望能帮到大家，记住，这些“坑”可一定不要掉...

　　编制内 V S非编制内

　　是否是正式员工。

　　编制人员就是具有国家正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过考试获取资格。在编人员是单位的正式员工。

　　非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工)，不由财政拨款。聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

　　一般是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

　　非在编人员都是不需要经过严格的考试和面试，也不需要单位具有财政拨款的名额需求，只要单位有需求就可以进行招聘，与聘用者之前签订的是聘用合同。

　　在聘用合同期满之后，可以根据实际情况选择续签或者是不签。但是正式员工不需要这些，只要是通过考试进入单位之后，就是正式员工。只要没有违反单位的规定或者是自己主动提出辞职，那么都是不会被辞退的。

　　所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清!

　　结业协议 VS 正式合同

　　就业协议是应届生和单位达成的初步协议具有法律效力，但是注意一般单位会在备注里写出自己的权利而不写自己的义务，比如要服务满多少年否则要赔多少钱!而不提自己违约怎么办!

　　那么注意国家对于违约没有具体金额限制所以，违约金最好问一下单位，还有这个协议的效力原则上只有一年，一年之后会被正式合同代替，也就是说一但签订正式合同就要照新的正式合同来，这时你已经完全变成社会的人，学校已经不在能为你提供任何帮助了(一年内找到新工作可以申请改派)!你要独立面对社会!在一年后辞职你要考虑清楚，这时你的派遣证用过了，学校也不能帮你改派，你在想找有编制的单位是非常难的!这就牵涉到辞职找编制工作和有编制工作再调到另一家有编制单位的不同!总之两种方法都是很难的!

　　所以跳槽不是想的那么简单!奉劝各位看官走好每一步!骑驴找马、先就业再择业，这些话固然正确，但并不意味着教唆你随便找一家单位后马上后悔想跳槽!没工作前就想着将来跳槽是很不明智的!到时可能你同学已经是副高、正高了，你由于跳来跳去连主治都刚进上，甚至没有进上(一但失去编制很难找到相当原单位好的有编制单位，没编制和有编制目前差距颇多，这种情况也将长期存在那么你不满意的话还会跳)!而且到时候人事这一块也就能搞的你很不划算了——

　　我觉得大家需要关心的是：

　　1.是医院的正式职工吗?

　　2.签署劳动合同还是聘用合同?

　　3.是否有5险1金?

　　4.和同级别老职工相比，晋升和收入有何区别?

　　面试套路知多少

　　你有没有过这样的面试窘迫经历：好不容易接到面试通知，本想抓住机会，在心仪医院领导面前，做一次完美的自我介绍。

　　实际在自我介绍时，却遭遇了领导们毫不留情的打断，甚至强行终止，寥寥数分，草草收场，灰头土脸。而同组的另一个同学，却说的风生水起，和主任们相聊甚欢，一派鸟语花香的祥和景象。

　　今天，小编就整理了一些医院面试技巧，希望能帮助大家!

　　1.个人仪表：仪表是指人的衣着、姿态与风度，美的仪表常给人以亲切、端庄、纯洁的印象。护士洁白整洁的工作服、工作帽，不仅起着预防、隔离作用。因此，护士服装穿着是有严格规定的，面试的说最好也是准备好一套合适护士穿着的衣服。

　　2.完善的简历：在简历中最好能准确的表达出个人的相关信息，比如：个人基本情况、学历、相关的技能水平以及你曾经参加过的工作。工作经验很重要，面试官需要知道你从事护理工作多久等等信息。另外，拍照片时，化一个美美的淡妆，然后请摄影师不失真的PS。

　　3.面试开场白：一进入面试区，你就需要带着微笑与面试官眼神交流一下。在参加面试的时候说话最好要做到吐字清晰，让人感觉你稳重大方，富有亲和力。

　　因为护士这一个职业需要常常同病人沟通，有时候语言的魅力能让护士同病人能建立相互理解、信任、支持的护患关系。

　　4.了解医院：事先了解医院的概况(一般在招聘通知里会介绍医院的基本情况)，但这些还不够，文化(校训、院训、文化理念)、特色等也需要熟知，这在面试中可能会用到。

　　还有，面试时会问一些临床常用的护理知识或抢救知识、院感知识等，多记一些这方面的护理知识准没错!

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