从筛选心仪单位到精心准备简历，从复习笔试内容到自我介绍熟记于心，从试工到试用，新护士的入职之路不说是过五关斩六将，也算得上是“道阻且长”，并且整个过程中都有不小的压力，毕竟，每年医院淘汰应聘护士的比例还是很大的。

　　好不容易进了医院，成为科室护理队伍的新成员，怎样做才能快速融入团队、赢得领导和同事们的一致认可呢?

　　摆正心态

　　首先要做到的就是：摆正心态。

　　不论你是专科生、本科生还是研究生，进入职场便意味着护理生涯翻开了崭新的一页，要有“空杯心态”。此处的空杯心态说的不是放下自满，而是放下思想包袱，轻装上阵。

　　许多专科生进入临床时，总觉得自己学历矮人一等，做事情害怕尝试，查房时不敢回答问题，怕被人取笑，有比赛可以报名时也畏首畏尾，不敢突破自我，这都是缺乏自信的表现，其实不管院校出身如何，能被医院层层遴选出来一定是有自己独特的闪光点，努力迈出第一步你就会发现，或许，很多事情并没有想象的那么困难。

　　而当本科生、研究生进入临床，虽说整体上理论知识更为扎实，但是也会发现一些专科毕业的同事操作更为熟练，俗话说的“上手很快”，因此可能会产生一些自我怀疑，尤其是在建立静脉通路总是失败、抽血三番五次不能一针见血之后，会打退堂鼓：是不是自己真的手笨?甚至自己是不是不适合这行?事实上，这些都是自卑情结在作祟，实践技能的提升本就是一个熟能生巧的过程，一段时间的不顺利并不能说明什么，面对新的起点、新的开始，首先要克服自己的自卑情结，如果你自己都无法认可自己，别人又怎么会认可你呢?

　　主动学习

　　在摆正心态之后，要做的就是主动学习。

　　克服自卑不等于盲目乐观，认识到自己现有的差距之后，下面要做的就是努力。俗话说“你必须暗自努力，才能人前轻松如意”，理论知识不行就加强知识学习，实践不过关就多看多练多琢磨，向老师讨教也好、向文献学习也罢，勤能补拙是良训，一分辛苦一分才，时间花在哪里，成绩就会出在哪里。

　　无论是因为精美的上台笔记走上热搜的手术室护士，还是手绘需求卡与人工气道病人进行沟通的ICU护士，他们能够赢得大家的赞许，从根本上来说都是主动学习、用心工作的结果。采用新方法、新措施，强基础、补短板，进而影响患者健康结局，你也一样可以收获掌声和认可。

　　做个靠谱的护士

　　在以上两点的基础上，请务必做个靠谱的护士。

　　新入职护士通常不会直接就单独顶班，一般是由一名经验丰富的老师负责带教一段时间，在评估具备独立护理病人的能力之后，才会分管病人。为什么有的新人很快就能让老师放心地分管病人，有的新人一直让老师担心出差错呢?所谓大事看能力，小事看品格，如果日常工作你总是心不在焉、拖泥带水，治疗总拖着完成，巡视病人出现病情变化不知道及时报告，记录单总有一堆重复犯的差错，又有哪个老师敢让你独立分管病人呢?

　　如何做个靠谱的护士?

　　首先，就是保证病人安全。必须尽快熟练掌握本专科疾病的护理常规以及病情观察的要点、应急预案的处理。比如一名胰岛素持续泵入的病人，血糖的监测就尤为重要，医生让控制到多少、病人有没有吃饭、有没有肠外营养输入等都要做到心中有数。

　　其次，不重复犯错。以护理记录单的规范书写为例，新护士规范书写记录单是一个循序渐进的过程，但是如果你总是重复犯错，势必会增加同事们的工作量，甚至给自己留下纠纷隐患。事实上，对于出过错的地方，下班之前可以自己再细心审核一遍，这不仅是对自己负责，也体现了严谨的工作态度。

　　最后，做到预见性护理。为什么同样护理病人，医生却更喜欢和经验丰富的老师搭班呢?其中很重要的原因就是对病人潜在发生的危险有没有预见性，对于长期卧床的病人，可能暂时呼吸和氧饱和度没有什么问题，但是有没有坠积性肺炎的风险呢?是不是需要提前给予勤翻身拍背以利于痰液咯出?对于一个脑水肿一周内的病人，是不是要格外注意监测其瞳孔和血压情况以提防脑疝发生呢?总结来说就是：心有轻重缓急，身怀严谨细腻。

　　新护士的工作胜任，从熟悉岗位职责开始，到考核通过结束，不妄自菲薄，不眼高手低，做到病人舒心、老师放心、自己安心。整个过程中其实就是四个字：勤慎警护。事实上，这也是伴随护士整个职场生涯的四个字。

　　最后，祝愿每一名新入职护士都能尽快胜任工作、实现自身价值，赢得领导同事们的一致认可!

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