11月3日，新华社发布《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》(以下简称《建议》)，其中再次提出“实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。”

　　延迟退休，真的来了!据了解，这些人群被“选中”：

　　1.≤50岁的女性工人(1972年及以后出生的女性)

　　2.≤55岁的女性干部和男性工人(1967年及以后出生的人)

　　3.≤60岁的男性干部(1962年及以后出生的男性)

　　实际上，早在2018年，就已经有延迟退休时间表了。

　　然而，这对于医院“打工人”护士来说，恐怕不太适合......

　　身体条件不允许

　　众所周知，护士是一种特殊身份，且职业特点突出。

　　很多人对护士行业的现状并不了解， 护士们在年轻的时候身体消耗非常大，年纪大些的护士，很多都有职业病。

　　一般来说，女性 50 岁左右进入更年期，到60 岁身体机能、健康状况明显下降，如果延迟到60 岁退休，在工作上可能就会力不从心。

　　就像一位已经工作了24年的护士所说，“年龄增长，眼睛开始有些花了，站的时间长了，手都有些抖，就怕到时候身体承受不了。”护士的职业依赖经验，也依赖身体条件。

　　弹性退休可考虑

　　医院的编制和岗位都是有限的，老护士不退休，年轻护士就没办法补充。

　　因此，缺乏新鲜血液，势必会阻碍医院的发展。

　　而另外较为重要的一点是，年轻护士应该在最好的年纪发展事业，如果无法得到应有的锻炼，对自身和医疗体系都是不利的。

　　若是根据医院本身的条件实施弹性退休，情况也许会好很多。

　　比如，根据护士各自的工作特点和身体素质来定，不搞“一刀切”，在充分尊重护士意愿的前提下，实行退休多元化，实施弹性退休。

　　总之，延迟退休是大势所趋，但对于护士来说，也许真的需要最大程度的包容和最佳的退休机制。

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