国内护理人才面临巨大缺口!

　　近日，首届亚洲护理论坛发布国内首个《护理高质量发展宣言》，同时透露，全国护士缺口约在80万人，每年护理专业应届生供应量与需求呈现较大差距。

　　护理以往在人们的印象中是一个辅助的角色，其重要性和专业性一直被低估。回望刚刚过去的2020年，全球经历了新冠肺炎疫情的冲击，在抗疫过程中，护理队伍的重要性更加凸显。世界卫生组织联合国际护士会将 2020 年定义为 “国际护士和助产士年”，以此表达全世界对护理工作的高度认可和重视。而今年是我国“十四五”发展规划开局之年，也是公立医院高质量发展的加速之年。作为医疗事业的重要组成部分，护理事业也将迎来重大利好发展机遇。

　　在当日举行的开幕式上，复旦大学附属中山医院护理部主任张玉侠宣读了《护理高质量发展宣言》。该宣言由复旦大学附属中山医院联合32家国内顶尖医疗机构和护理院校共同起草，厘清未来护理在全球健康治理中的角色定位，明确了护理高质量发展的核心内涵，提出了党建引领、学科建设、人才培养、科学管理、服务创新等发展要义。

　　据会上消息，目前在国内，护士这一职业依然属于紧缺型人才，尤其是高学历高素养的护理专家。据不完全统计，全国护士缺口约为80万人，而高校专业培养数量远远跟不上这一需求。以上海为例，大型三甲医院每年招人规模都在100人以上，而全市仅几家高校培养本科学历护士。

　　统计显示，全市护士中，大专学历约占62%，本科及以上学历约38%，其中硕博学历占比仅2%。随着高学历专科护士、临床护理专家等岗位需求的增加，现有队伍面对日益增长的群众就医需求，显得捉襟见肘。

　　与之相对应的是，护士这一职业的离职率也相当较高，如上海每年约有5%~6%的人离开岗位。究其原因，与其劳动强度、收入性价比不无关系。

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