新规出台！执业药师：我的出路在哪里？

　　国家食品药品监督管理总局执业药师资格认证中心11月12日发布《执业药师业务规范(试行)》 ，明确指出要提升执业药师自身素质和药学服务质量，发挥好执业药师在社会管理、公共服务和健康指导方面的专业价值和专业优势，确保公众用药安全。

　　总得来看，此次征求意见稿与原《规范》相比，主要变化有两点：

　　一：优化药物治疗管理，升级执业药师专业服务

　　在征求意见稿中，第四章“药物治疗管理”成为区别于往年的重点条例所在。“药物治疗管理”指的是执业药师监护患者合理用药，优化其药物疗效的一项高级专业服务。征求意见稿中提到，开展药物治疗管理的执业药师，应具备沟通技能和评估患者用药的实践技能。

　　不仅如此，征求意见稿更是用了十二条规定详细阐明了药物治疗管理的内容。其中包括：采集患者个体信息，评估患者是否存在药物治疗问题;从患者药物治疗的适宜性、有效性、安全性及用药依从性方面进行用药评估;针对患者的每种疾病，与患者共同确立治疗目标并拟定用药行动计划等。

　　二：突出不良反应监测，明确执业药师职责

　　在原《规范》里面，“不良反应监测”只是以单条条例出现，而在征求意见稿里面，则用了一个章节阐述其具体内容。在“不良反应监测”这一章节中，明确了执业药师职责，保障了患者的相关权益。

　　征求意见稿称，执业药师应当承担药品不良反应监测的责任，对使用药品进行安全跟踪，发现药品不良反应时，应当及时记录、填写报表并按《药品不良反应报告和监测管理办法》的规定上报。另外，执业药师在日常的用药咨询和药物治疗管理中，应特别关注患者新发生的疾病，判断患者新发生的疾病是否与药品的使用有关，一旦发现应当及时纠正和上报。

　　这是继9月25日公布的《执业药师业务规范(征求意见稿)》，国家有关部门再一次针对执业药师颁布的规范化条文。无论是《征求意见稿》还是《规范》都对于执业药师的处方调剂、用药咨询、药物警戒、健康教育等工作有了更为细致的规定。

　　但事实上，目前很多连锁药店的执业药师只充当着门店销售员的工作，众多从业者均表示，执业药师的职能之所以在连锁药店得不到发挥，归根到底是由于经济原因，其个体收入太低。

　　据《2014-2015年中国药店发展报告》的数据显示，我国零售药店的执业药师平均收入2012年为3531.58元，2014年为4483.92元

　　这也直接打击了很多执业药师的工作积极性。“只要是能提高收入，谁不愿意为顾客提高最优质的服务呢?”一位药店资深的执业药师如是说。

　　此次公布的《规范》，虽然对于连锁药店的经营不会产生实质影响，但之前新版GSP的余威下，相信执业药师的价值会进一步被挖掘，实际的工资收入会实现大幅增长。

　　通过这几天的询问，在这里给广大的执业药师一些建议：

　　1.随着GSP新规的逐步实施，各地的政策以及监管会越来越透明，挂证已不会成为您获取收入的最佳途径，反而可能会惹祸上身。

　　2.执业药师可以考虑去一家知名的连锁药店，据相关招聘人士打听，一个普通的执业药师基本工资大约有5000-6000元，再加上销售提成和各项补助，月薪能达到1万块也不是不可能的。

　　3.如果您在职场上还有些想法，也可以通过执业药师的途径申请去管理层。现如今，不少连锁药店的高级管理人才都是执业药师出身。

　　总之，从目前的形势来看，我国执业药师的缺口极大，执业药师行业还属于一篇蓝海，但随着新版GSP等政策的逐步收紧，以后零售连锁药店对于执业药师的需求会越来越大。

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