21、根据领导生命周期理论，护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是 D

　　A、高工作低关系

　　B、高关系高工作

　　C、低工作高关系

　　D、低工作低关系

　　E、高工作高关系

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 领导生命周期理论认为：随着下属由不成熟走向成熟，领导的行为应按下列程序逐步推移：高工作与低关系-高工作高关系-低工作高关系-低工作低关系。

　　22、授权最根本的一条准则是 A

　　A、视能授权

　　B、合理授权

　　C、合法授权

　　D、监督控制

　　E、权责对等

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 视能授权是授权最根本的一条准则。一切以被授权者的才能大小和知识水平的高低为依据。

　　23、下列不属于授权的原则的是 D

　　A、视能授权

　　B、合理合法

　　C、监督控制

　　D、完全授权

　　E、权责对等

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 授权的原则包括：视能授权、合理合法、监督控制、权责对等。

　　24、授权是指领导者授予下属一定的 C

　　A、权力

　　B、责任

　　C、权力和责任

　　D、任务

　　E、职责

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 授权是指领导者授予下属一定的权力和责任，使下属在一定的监督下，有一定的自主权，去完成被授予的任务。

　　25、根据马斯洛的需要层次理论，下列属于高层次需要的是 E

　　A、生理的需要

　　B、安全的需要

　　C、爱与被爱的需要

　　D、归属的需要

　　E、尊重的需要

　　【正确答案】 E

　　【答案解析】 根据马斯洛理论，生理、安全、爱与归属感是基础需要，尊重、自我实现是高层次需要。

　　26、提出双因素理论的是 A

　　A、赫茨伯格

　　B、马斯洛

　　C、亚当斯

　　D、弗洛姆

　　E、斯金纳

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 提出双因素理论的是美国心理学家赫茨伯格。

　　27、根据双因素理论，下列属于激励因素的是 D

　　A、人际关系

　　B、工作条件

　　C、组织政策

　　D、领导赏识

　　E、工作环境

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素，是属于工作本身或工作内容方面的，选项中只有D与此有关。

　　28、下列属于行为改造理论的是 D

　　A、需要层次理论

　　B、期望理论

　　C、双因素理论

　　D、强化理论

　　E、公平理论

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 行为改造激励理论包括强化理论、归因理论等。

　　29、强化理论认为：为了收到更好的效果，主要采取的强化手段应该是 A

　　A、正强化

　　B、负强化

　　C、惩罚

　　D、消退

　　E、消极强化

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 强化理论认为：正强化和负强化都有激励作用，但应以正强化为主，负强化为辅，才会收到更好的效果。

　　30、美国心理学家维纳将成功与失败归因为四种可能性，下列错误的是 B

　　A、能力

　　B、态度

　　C、努力

　　D、任务的难度

　　E、机遇

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 美国心理学家维纳将成功与失败归因为四种可能性：能力、努力、任务的难度、机遇。

扫描/长按二维码关注即可获得卫生资格证

获取2018最新考试资讯

获取2018卫生模拟试题

获取历年卫生真题试卷

获取10页精华点题讲义

卫生资格视频题库【手机题库下载】丨微信搜索"考试吧卫生资格"

　　相关推荐：

　　2018年主管护师考试科目

　　2018年主管护师考试报名条件

　　主管护师模拟试题及复习指导专区