三、B型题

　　1、A.激励是没有终点的

　　B.设置激励目标应加大效价综合值

　　C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

　　D.需要分层次是有极点的

　　E.期望是永无止境的

　　<1> 、保健-激励理论对护理管理者的基本启示是 C

　　<2> 、需要层次理论对护理管理者的基本启示是 A

　　<3> 、期望理论对护理管理者的基本启示是 B

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 保健-激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素，是激发积极性的有效途径;需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的;期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。

　　2、A.赫兹伯格

　　B.马斯洛

　　C.弗隆姆

　　D.珀恩士

　　E.亚当斯

　　<1> 、提出保健-激励理论的是 A

　　<2> 、提出期望理论的是 C

　　<3> 、提出公平理论的是 E

　　【正确答案】 E

　　【答案解析】 提出保健-激励理论的是赫兹伯格，提出期望理论的是弗隆姆，提出公平理论的是亚当斯。

　　3、A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.爱与归属的需要

　　D.尊重的需要

　　E.自我实现的需要

　　<1> 、护士需要就业保障、工作的环境安全、职业安全、经济保障等，这些需要属于 B

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 护士对就业保障、工作的环境安全、职业安全、经济保障等的需要属于安全的需要。

　　<2> 、护士希望获得友谊，希望与同事建立良好的人际关系，希望得到别人的关心和爱护，这些需要属于 C

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 护士对友谊、良好人际关系、得到别人的关心和爱护的需要属于爱与归属的需要。

　　<3> 、衣、食、住、用等人类繁衍最基本的物质需要属于 A

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 生理需要包括人类最原始的基本需要，如衣、食、住、用，即人类繁衍最基本的物质需要。

　　<4> 、自尊心、自信心、威望、荣誉、表扬、地位等需要属于 D

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 尊重需要即人的自尊、尊重别人和被别人尊重的心理状态。包括自尊心、自信心、威望、荣誉、表扬、地位等。

　　<5> 、人最高层次的需要是 E

　　【正确答案】 E

　　【答案解析】 自我实现的需要是指促使自己的潜在能力得到最大限度的发挥，使自己的理想、抱负得到实现的需要。马斯洛认为这是人最高层次的需要。

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