二、A2

　　1、

　　【正确答案】 E

　　【答案解析】 视能授权：这是授权最根本的一条准则。一切以被授权者的才能大小和知识水平的高低为依据。

　　2、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 民主参与型领导作风权力在团体之中，方针策略是由集体讨论后决定的，领导者在其中以平等的身份加以指导、激励与协助。

　　3、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 护士长拥有丰富的知识，则能够对问题做出正确的判断，采取正确的处理措施，使下属更信任护士长，而使得护士长具有较高的威信。

　　4、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 下授权力的同时不逃避责任，给被授权者必要的监督，指的是监督授权的原则。

　　5、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 协调目标原理的含义：个人目标与组织目标协调一致，人们的行为就会趋向统一，从而实现组织目标并取得成效。

　　6、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 正强化是在某种行为发生以后，立即用物质或精神的鼓励来肯定这种行为，使个体感到对自己有利，从而增强以后该行为反应的频率。

　　三、A3/A4

　　1、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 期望值是指一个人根据经验判断的某项活动导致某一成果的可能性的大小。本题属于期望值的问题。

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 效价指某项活动成果所能满足个人需要的程度。本题属于效价的问题。

　　四、B

　　1、

　　【正确答案】 D

　　【正确答案】 A

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 授权的第一步是分析需授权的工作，授权的第二步是选择授权对象，授权的第三步是明确授权内容。

　　2、

　　【正确答案】 C

　　【正确答案】 A

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 保健-激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素，是激发积极性的有效途径;需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的;期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。

　　3、

　　【正确答案】 A

　　【正确答案】 C

　　【正确答案】 E

　　【答案解析】 提出保健-激励理论的是赫兹伯格，提出期望理论的是弗隆姆，提出公平理论的是亚当斯。

　　4、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 护士对就业保障、工作的环境安全、职业安全、经济保障等的需要属于安全的需要。

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 护士对友谊、良好人际关系、得到别人的关心和爱护的需要属于爱与归属的需要。

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 生理需要包括人类最原始的基本需要，如衣、食、住、用，即人类繁衍最基本的物质需要。

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 尊重需要即人的自尊、尊重别人和被别人尊重的心理状态。包括自尊心、自信心、威望、荣誉、表扬、地位等。

　　【正确答案】 E

　　【答案解析】 自我实现的需要是指促使自己的潜在能力得到最大限度的发挥，使自己的理想、抱负得到实现的需要。马斯洛认为这是人最高层次的需要。

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