点击查看：2020主管护师考试《护理管理学》习题及答案汇总

　　组织工作

　　1、组织文化区别于组织其他内容的根本点是指组织文化的

　　A、文化性

　　B、实践性

　　C、自觉性

　　D、整合性

　　E、综合性

　　2、又称心理社会体系的组织类型是

　　A、非正式组织

　　B、正式组织

　　C、委员会

　　D、直线型组织

　　E、分部制组织

　　3、设计和培育护理文化，要体现护理专业的个性以及医院文化特色，此处描述的是护理组织文化的

　　A、实践性

　　B、群众性

　　C、针对性

　　D、整合性

　　E、独特性

　　4、“组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的，才能保证组织的正常运转”所描述的组织设计原则是

　　A、责权一致原则

　　B、分工协作原则

　　C、有效管理幅度原则

　　D、最少层次原则

　　E、目的统一性原则

　　5、下列属于组织设计原则的是

　　A、责权分离原则

　　B、最多层次原则

　　C、集权原则

　　D、分工协作原则

　　E、适应性原则

　　6、下列不属于组织设计步骤的是

　　A、评估当前形势

　　B、确立组织目标

　　C、提出组织框架

　　D、设计组织的运作方式

　　E、划分工作业务

　　7、下列不属于个案护理优点的是

　　A、护士及时观察患者病情变化

　　B、利于培养护士解决问题能力

　　C、分工明确，节省人力

　　D、护士责任心增强

　　E、增加与患者沟通机会

　　8、功能制护理的优点是

　　A、护士工作的独立性增强

　　B、分工明确，节省人力

　　C、护士责任感增强

　　D、患者的满意度较高

　　E、护患之间沟通良好

　　9、小组护理的优点是

　　A、护理工作有计划和评价，患者得到较全面的护理

　　B、患者的安全感与归属感增加

　　C、加强了护患的沟通合作

　　D、有利于提高护士操作熟练度

　　E、节省人力和经费

　　10、强调以患者为中心的护理方式是

　　A、小组护理和责任制护理

　　B、功能制护理和责任制护理

　　C、个案护理和小组护理

　　D、综合护理和个案护理

　　E、责任制护理和综合护理

　　11、综合护理的优点是

　　A、护士及时观察患者病情变化

　　B、利于培养护士解决问题的能力

　　C、分工明确，节省人力

　　D、护士工作主动性和责任感提高

　　E、护士工作独立性增强

　　12、不属于职能型组织结构的缺点是

　　A、多头领导

　　B、组织难以统一指挥

　　C、职能机构重叠

　　D、各职能机构不能很好地配合

　　E、过分强调专业化

　　13、属于“低可变性行为”的是

　　A、社会不赞成的行为

　　B、已有成功改变实证的行为

　　C、与传统生活方式关系不大的行为

　　D、形成时间已久的行为

　　E、正处于发展时期的行为

　　14、不属于健康教育的流行病学诊断所回答的问题是

　　A、影响该疾病或健康问题的危险因素是什么

　　B、对哪些(或哪个)问题进行干预可能最敏感

　　C、威胁目标人群生命与健康的疾病或健康问题是什么

　　D、目标人群疾病或健康问题发生的行为危险因素是什么

　　E、健康问题的受害者在性别、年龄、种族和职业上有何特性

　　15、直线-参谋型组织结构的优点是

　　A、组织适应性好

　　B、组织反应灵敏

　　C、满足统一指挥和实行严格责任制要求

　　D、直线领导和职能部门职权明确

　　E、联系便捷，管理成本低

　　16、某病房采用功能制护理，护士长根据护理工作的内容分配每日护士的工作，一般每项特定任务安排

　　A、1～2名护士

　　B、2～3名护士

　　C、3～4名护士

　　D、4～5名护士

　　E、不确定

　　17、组织中的主管人员直接管辖的下属的人数应是适当的，是组织设计的

　　A、目标统一的原则

　　B、分工协作的原则

　　C、责权一致的原则

　　D、最少层次的原则

　　E、有效管理幅度的原则

　　18、正式组织的特点不包括

　　A、为实现组织目标

　　B、明确的职责

　　C、明确的隶属关系

　　D、组织成员分工协作

　　E、组织成员兴趣爱好一致

　　19、下列描述中不属于组织文化的特点是

　　A、自觉性

　　B、综合性

　　C、文化性

　　D、有效性

　　E、整合性

　　20、护理组织文化的核心是

　　A、护理哲理

　　B、护理价值观

　　C、护理工作环境

　　D、护理组织制度

　　E、护理组织形象

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