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我们邀请普华永道人力资源部高级经理苏潇琪，谈谈其在招聘人才时看重什么。
问：2006—2007年计划招聘的具体职位如何设置？计划招聘多少人？
答：普华永道计划今年在内地和香港招收700名工作经验丰富的职员，并计划招收1800名高校毕业生，其中，在北京地区招收约600名应届毕业生。
不管是审计、咨询还是税务服务行业，我们都要求有相关工作经历，并且认可普华永道的企业文化和价值取向。团队工作能力、顾客服务能力、创新和领导才能等都非常重要。
对高校毕业生我们也有类似的潜力要求。我们会综合考虑他们的在校成绩、获奖情况和社会实践活动等因素。
问：您所在的普华永道现在最需要什么类型的人才？最看重应聘者的什么品质？
答：具体工作不一样，要求也不一样。对毕业生来说，我们寻求有国家公认相关学历的人选，当然，对那些希望加入审计行业的人来说，参加过一门会计学课程学习很有必要，有相关会计学专业背景更好。
对于希望加入诸如审计行业的经验丰富的人选，我们比较偏好候选人拥有诸如CPA(注册会计师考试)或ACCA(英国特许公认会计师公会考试)等会计专业资格证书。
问：在财会专业方面，您认为什么样的人才符合目标要求？
答：对职员来说，有良好的综合能力非常关键。他们既要有过硬的专业知识、强烈的商业意识和职业道德感，还要具备建立牢固关系的能力，能将会计知识灵活运用于实际工作。
问：普华永道能为应聘者提供什么待遇？
答：我们努力做到公正奖赏职员。他们有望获得一份丰厚的工资和相关奖励。根据级别，职员有机会获得加班费，表现突出者还会获得奖金。
问：招聘是更偏向关注有工作经验的中高端人才，还是各大院校的应届毕业生？
答：招收高校毕业生和有经验的职工对我们都非常重要。在中国的业务发展、壮大，急切需要各个层次的人才。
问：在应届大学生招聘中，贵公司是否有与岗位匹配的目标院校？注重大学生，尤其是财会专业类大学生有什么样的素质？
，我们将会及时处理。如转载本网内容，请注明出处。