2013注册会计师《公司战略与风险》冲刺串讲(7)

　　五、人力资源战略(★，整体了解，客观题)

　　【考点二十七】招聘方法：内部招聘与外部招聘

　　1.内部招聘。

　　企业采用内部招聘政策具有如下优点：

　　(1)通过晋升现有员工来进行内部招聘。这种方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气。

　　(2)在管理现有员工时，可通过已知数据进行选拔，并且可通过在内部取得反馈来考察员工是否适合该工作。

　　(3)内部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用。

　　(4)如果需要培训，则招聘成本较高;但是，内部招聘通常无须作介绍，并且企业可以仅按照自身要求对员工进行培训。

　　内部招聘的缺点如下：

　　(1)未被选拔的员工容易产生负面情绪;或者员工晋升后成为前同事的主管，管理会比较困难。

　　(2)适合该工作的员工可能在企业外部。

　　(3)会降低“新视点”进入企业而产生的变化。

　　(4)由于员工认为晋升只是时间问题，因此内部招聘容易诱发自满情绪。

　　2.外部招聘。

　　外部招聘是指由企业外部的员工来补充空缺职位。一般而言，外部招聘的优缺点与内部招聘正好相反，但是应注意以下事项：

　　(1)当企业无法在内部找到具有特殊技术和技能的员工时，外部招聘必不可少。在某种程度上，外部招聘对于重建人员配备非常有必要。

　　(2)有必要给企业注入新鲜血液。由于企业外部的人员具有在其他企业中工作的经验，因而通常能给企业带来新的思想和不同的工作方法。但是，应认识到入职新人很可能难以改变其做事方式并且难以适应新技术和新方法。

　　【考点二十八】继任计划

　　【考点二十九】绩效评估

 

　　六、财务战略

　　(一)财务战略的确立及其考虑因素(★，了解，客观题)

　　此部分知识点往年的考试题量非常小，因此建议适当掌握基本点即可。

　　【考点三十】财务战略与财务管理的概念(了解)

　　(1)企业战略分为财务战略与非财务战略两类。

　　财务战略主要强调必须适合企业所处的发展阶段并符合利益相关者的期望。

　　非财务战略也叫经营战略，主要强调与外部环境和企业自身能力相适应。

　　(2)财务战略分为筹资战略和资金管理战略。

　　狭义的财务战略仅指筹资战略，包括资本结构决策、筹资来源决策和股利分配决策等。

　　资金管理涉及的实物资产的购置和使用，并非财务职能而是由经营战略指导的。资金管理的战略主要考虑如何建立和维持有利于创造价值的资金管理体系。

　　【考点三十一】确立财务战略的阻力——(股东价值最大化的限制性因素)(理解)

　　(1)企业的内部约束：包括董事会对于财务结构的看法、与投资者保持良好关系的必要性以及与整体企业目标匹配的财务战略的必要性。

　　(2)政府的影响：税收、立法。

　　(3)法律法规的约束。

　　(4)经济约束：

　　【考点三十二】财务战略的确立(了解)

　　(1)筹资来源

　　(2)资本成本与最优资本结构

　　(3)股利分配政策

　　相关推荐：

　　2013注会考试《公司战略与风险》单元测试题11套

　　2013注册会计师《公司战略与风险》章节练习汇总

　　2013注册会计师考试《会计》强化辅导讲义汇总

　　2013注册会计师考试《税法》精华笔记汇总