采购战略
(一)货源策略
采购策略 |
优点 |
缺点 |
单一货源 策略 |
1.采购方能与供应商建立较为稳固的关系; 2.便于信息的保密; 3.能产生规模经济; 4.随着与供应商的关系的加深,采购方更可能获得高质量的货源。 |
1.若无其他供应商,则该供应商的议价能力就会增强; 2.采购方容易受到供应中断的影响; 3.供应商容易受到订单量变动的影响。 |
多货源 策略 |
1.能够取得更多的知识和专门技术; 2.一个供应商的供货中断产生的影响较低; 3.供应商之间的竞争有利于对供应商压价。 |
1.难以设计出有效的质量保证计划; 2.供应商的承诺较低; 3.疏忽了规模经济。 |
由供应商负责交付一个完整的子部件 |
1.允许采用外部专家和外部技术; 2.可为内部员工安排其他任务; 3.采购主体能够就规模经济进行谈判。 |
1.第一阶供应商处于显要地位; 2.竞争者能够使用相同的外部企业,因此企业在货源上不太可能取得竞争优势。 |
(二)采购组合
可以通过以下四个领域来取得最佳的采购组合:质量;数量;价格;交货。
人力资源战略
人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划为制定人力资源规划提供了良好的开端。
人才规划包括四个主要阶段:
1.分析现有的员工资源。包括优势、劣势、年龄跨度、经验和培训水平等。
2.估计资源可能发生的变化。包括资源流入企业、资源在企业内流动以及资源流出企业。
3.估计企业未来的人才需求,包括:数量、类型、质量及技能构成等。
4.确定人才供需之间的缺口,并制定消除该缺口的政策和计划。
关注"566注册会计师"微信,第一时间获取最新资讯、试题、内部资料等信息!
注册会计师题库【手机题库下载】| 微信搜索"566注册会计师"
注册会计师QQ群: |
---|
相关推荐: