人力资源规划

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　　1.人力资源规划

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　　本知识点属于《公司战略与风险管理》科目第三章战略选择第三节职能战略的内容。

　　【知识点】：人力资源规划

　　人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划为制定人力资源规划提供了良好的开端。

　　人才规划包括四个主要阶段:

　　(1)分析现有的员工资源。包括优势、劣势、年龄跨度、经验和培训水平等。

　　(2)估计资源可能发生的变化。包括资源流入企业、资源在企业内流动以及资源流出企业。

　　(3)估计企业未来的人才需求，包括：数量、类型、质量及技能构成等。

　　(4)确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划。

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