例题解析2
甲、乙、丙、丁四人准备合伙兴办一家饮食店。他们共同拟订了一份合伙协议，合伙协议的部分内容如下：
合伙企业的注册资本为10万元，其中甲出资4万元;乙出资3万元;丙以一批桌椅出资，作价1.8万元;丁以劳务出资，作价1.2万元。甲、乙、丙实际缴付各自出资的70%以上即可。未缴付部分何时缴付视情况而定。合伙人对合伙企业债务以下列约定份额承担责任，并以合伙企业财产为限。合伙企业的利润分配按照甲45%，乙35%，丙20%进行;合伙企业的亏损分担按照甲35%，乙25%，丙15%，丁25%。甲和丁为合伙企业事务的执行人，对外代表合伙企业，其权限为：
1、负责企业的日常管理;
2、对外交易、订立合同;
3、改变合伙企业的名称;
4、必要时，聘任合伙人以外的人担任合伙企业的经营管理人员。乙和丙不参与合伙企业的日常经营管理，但有权了解经营状况，监督甲和丁执行合伙企业事务的执行情况。
合伙人依照本协议之规定退伙的，对退伙前合伙企业的债务在退伙后两年内，须继续承担连带责任;两年后，则不再承担连带责任。
问：上述合伙协议有何违法之处?为什么?
答案
1、出资期限不对。合伙企业的出资必须是各合伙人实际缴付的出资，该合伙协议规定甲、乙先出资70%，其余视情况再定，违反了法律的强制性规定。
2、承担债务责任的方式不对。每个合伙人对合伙企业的债务必须承担无限连带责任，合伙人不能以合伙协议排除这一责任。
3、利润分配、亏损承担方式不对。合伙协议应当遵循公平原则，体现权利义务的一致性，不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损，而且，根据公平原则，合伙人分配利润承担亏损的比例一般应当相当。
4、事务管理的方式不对。法律规定，某些事项必须由全体合伙人同意，如改变企业的名称、聘用合伙人以外的人担任企业的经营管理人员等，因此这些事项合伙企业的部分合伙人不能自行决定。
5、退伙后承担债务责任的方式不对。按照法律规定，退伙人对其退伙前发生的合伙企业的债务，与其他合伙人承担连带责任，合伙协议不能减轻合伙人的负担，而使企业的债权人蒙受损失、增加风险。
例题解析3
张三、李四、王五三人经协商后，决定成立一个合伙企业从事加工业务，并就相关事项签订了书面的合伙协议。张三、李四以现金的方式分别出资10万元，王五则意欲以劳务出资。在合伙企业存续期间，李四因兴趣转移不愿再参与合伙业务，而将其在合伙企业中的全部资产份额转让给马六。张三、李四、马六继续经营，并推举张三作为合伙企业代表，执行合伙企业事务。期间，张三以合伙企业的名义与戊签订了一份价款为人民币30万元的采购合同，结果，戊没有按照合同约定提供货物，以致合伙企业已付出的30万元贷款也未能取回，为弥补损失，张三遂自主决定转让合伙企业研制开发的某项加工技术。
请就上述提供的情况，回答下列问题
1、合伙人能否以劳务出资?若可以，劳务出资应如何评估作价?
2、李四将其在合伙企业中的财产份额全部转让给马六，应符合哪些要求?
3、马六欲以张三与戊签订采购合同未事先与他商量为由而拒绝承担合同损失，其理由能否成立?
4、王五、马六若以张三擅自转让合伙企业该项技术未经同意且不合法为由，要求撤销该项转让行为并决定撤销对张三的委托执行事务权是否有权?为什么?
答案
1、合伙企业经全体合伙人协商一致由王五以劳务出资，这是符合法律规定的。合伙人可以以劳务出资，劳务出资评估作价由全体合伙人协商确定。
2、李四将其在合伙企业中的财产份额全部转让给马六，应征得其他合伙人一致同意，其他合伙人必须放弃优先受让权，马六才能受让。
3、马六的理由不能成立。执行合伙企业事务的合伙人有权代表合伙企业对外签订合同，内部协议不能对抗善意的相对人，由此产生的法律后果由合伙企业承担。本案中张三作为执行合伙企业事务的合伙人，与戊签订的合同造成的损失，理应由该合伙企业承担，马六做为合伙人之一也应承担损失，所以马六的理由不能成立。
4、第一项(就事论事而言)张三处分知识产权可以撤销。因为法律规定：执行合伙企业事务的合伙人处分合伙企业知识产权必须经全体合伙人一致同意，本案中张三处分合伙企业研制开发的某项加工技术，没有经过王五、马六同意，系自主确定，因此认定该转让行为无效，王五、马六可以撤销该项转让行为。 第二项可以撤销。法律规定，被委托执行合伙事务的合伙人不按照合伙协议或者全体合伙人的决定执行事务的，其他合伙人可以撤销对他的委托。本案中张三违反了合伙人之间的约定，其他合伙人有权撤销对张三的委托执行事务权。
例题解析4
甲企业为全民所有制工业企业，于1998年成立，该厂的厂长由政府主管部门委任。该厂长不善于经营管理，造成企业严重亏损;此外，他还自行任命其亲属担任副厂长，负责企业下属劳动服务公司的管理。由于该副厂长任人不当，在经济交往中被骗，又给企业造成重大损失。1998年12月，厂职工代表大会在审议厂长提出的企业年度计划时，认为计划不妥，予以否决;同时作出决议，罢免该厂长及副厂长，并选举出新厂长接任。 政府主管部门纠正了甲企业上述行为中的违法之处后，该企业的各项工作才得以正常运行。
问：
1、甲企业在干部任免问题上有哪些违法之处?为什么?
2、甲企业职代会在行使职权中有哪些违法之处?为什么?
答案：
1、该厂厂长无权任免副厂长，对副厂级行政领导干部，厂长须提请政府主管部门任免或者聘任、解聘。
2、职工代表大会对由政府主管部门委派任命的厂长无权罢免，此权力属于政府主管部门;职工代表大会可以向政府主管部门提出任免的建议，由其决定是否免职。副厂长的任免由厂长提议，由政府主管部门决定;职代会也只能就罢免副厂长的问题提建议。
3、职工代表大会无权自行决定选举厂长。职工代表大会以选举方式产生厂长，必须根据政府主管部门的决定，选举后报政府主管部门批准。
4、职工代表大会对厂长提出的企业年度计划只有审议权，可以提出意见和建议，但无权否决。因为企业的生产经营工作由厂长负责，由其决策。
