2009年注册会计师《会计》各章重点知识归纳汇总

　　第十章 负债

　　1.短期借款是指向银行或者其他金融机构借入的在一年以下的借款。提利息不再经过“预提费用”而是“应付利息”

　　2.以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债可以比照金融资产那章的相关处理。

　　3.应付票据区别是否带息。

　　4.应付帐款及预收主要关注列报的问题(也就是审计里的重分类)

　　5.职工薪酬包括各种货币性和非货币性的工资、福利等，不包括辞退福利(管理费用)

　　计量：

　　资本化：计入成本的包括应由生产产品、提供劳务负担的、与建造固定资产或者开发无形资产相关的职工薪酬

　　费用化：除资本化以外的都予以费用化，直接记入当期损益。

　　货币性职工薪酬：国家有标准的，按照标准来;没有标准的，按照经验和自身的状况决定。

　　非货币性职工薪酬：本章的重点。

　　以生产的产品作为职工的薪酬的，以“该产品的公允价值计量”，所以要确认收入、接转成本;如果是以外购的商品作为职工薪酬的，由于购买商品的价款是从市场上买近的，市场价格可以认为是公允的，不确认收入，但要将已抵扣的进项转出。不论是商品还是产品，先通过“应付职工薪酬”归集。

　　自产产品当作职工薪酬借：应付职工薪酬借：主营业务成本

　　贷：主营业务收入贷：库存商品

　　应交税费——-销项

　　外购商品作为职工薪酬借：应付职工薪酬

　　贷：库存商品

　　应交税费——-进项转出

　　书上没有外购的商品作为非货币性薪酬的例子，但根据P210第二行的解释，我认为我做的分录应该没问题。

　　将拥有的资产无偿提供的职工使用，或者为员工租赁住房供员工无偿使用等，按照受益对象，分别记入相关资产的成本或者费用，并确认应付职工薪酬。

　　辞退福利直接费用化(管理费用)，不需要按照受益的对象进行分配。书上的例题比较简单，明白其中的道理就可以了