2011年注册会计师考试《会计》预习讲义(68)

　　二、附非市场业绩条件的权益结算股份支付

　　P393【例18-3】20×2年1月1日，A公司为其100名管理人员每人授予100份股票期权：第一年年末的可行权条件为企业净利润增长率达到20%;第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%;第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长10%。每份期权在20×2年1月1日的公允价值为24元。

　　20×2年12月31日，权益净利润增长了18%，同时有8名管理人员离开，企业预计20×3年将以同样速度增长，因此预计将于20×3年12月31日可行权。另外，企业预计20×3年12月31日又将有8名管理人员离开企业。

　　20×3年12月31日，企业净利润仅增长了10%，因此无法达到可行权状态。另外，实际有10名管理人员离开，预计第三年将有12名管理人员离开企业。

　　20×4年12月31日，企业净利润增长了8%，三年平均增长率为12%，因此达到可行权状态。当年有8名管理人员离开。

　　费用和资本公积计算过程如表18-2所示。

　　表18-2　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 单位：元

　　(会计处理同【例18-2】，略)

　　三、现金结算的股份支付

　　P393【例18-4】20×2年初，公司为其200名中层以上职员每人授予100份现金股票增值权，这些职员从20×2年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2006年12月31日之前行使。A公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额表18-3所示：

　　表18-3 单位：元

　　第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中还将有15名职员离开;第二年又有10名职员离开公司，公司估计还将有10名职员离开;第三年又有15名职员离开。第三年末，有70人行使股份增值权取得了现金。第四年末，有50人行使了股份增值权。第五年末，剩余35人也行使了股份增值权。

　　1.费用和应付职工薪酬的计算过程如表18-4所示：

　　表18-4　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　 单位：元

　　其中：(1)计算得(3)，(2)计算得(4);

　　当期(3)-前-期(3)+当期(4)=当期(5)

　　2.会计处理：

　　(1)20×2年12月31日：

　　借：管理费用 77000

　　贷：应付职工薪酬—股份支付 77000

　　(2)20×3年12月31日：

　　借：管理费用 83000

　　贷：应付职工薪酬—股份支付 83000

　　(3)20×4年12月31日：

　　借：管理费用 105000

　　贷：应付职工薪酬—股份支付 105000

　　借：应付职工薪酬—股份支付 112000

　　贷：银行存款 112000

　　(4)20×5年12月31日：

　　借：公允价值变动损益 20500

　　贷：应付职工薪酬—股份支付 20500

　　借：应付职工薪酬—股份支付 100000

　　贷：银行存款 100000

　　(5)20×6年12月31日：

　　借：公允价值变动损益 14000

　　贷：应付职工薪酬—股份支付 14000

　　借：应付职工薪酬—股份支付 87500

　　贷：银行存款 87500

　　本章小结：

　　1.权益结算的股份支付会计核算的特点

　　2.现金结算的股份支付会计核算的特点

　　2011年注册会计师考试时间预测：9月10日-11日

　　各地2010年注册会计师考试成绩查询入口汇总

　　2011注册会计师考试《会计》预习讲义汇总

　　2011注册会计师考试报名时间预测：2011年3月-4月