二、职工薪酬的确认与计量

　　1.职工薪酬的内容

　　职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

　　2.短期薪酬的确认与计量

　　短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

　　【提示】非货币性福利的计量(★★)

　　3.离职后福利的确认与计量

　　4.辞退福利的确认与计量(★★)

　　企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：

　　(1)企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。

　　(2)企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。

　　【提示】辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定;辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关规定，具体处理如下表。

　　5.其他长期职工福利的确认与计量

　　企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当按照设定提存计划的有关规定进行处理。

　　此外，企业应当适用关于设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。

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