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2012年注册会计师《审计》基础讲义：第18章(3)

来源：考试吧（Exam8.com）　2012-5-31 18:10:36　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场

考试吧搜集整理了“2012年注册会计师《审计》基础讲义”，帮助考生夯实基础，备考2012年注册会计师考试。

　　查看汇总：2012年注册会计师《审计》基础讲义汇总

　　第三节　人力资源与工薪循环的实质性程序

　　一、实施实质性分析程序

　　针对已识别需要运用分析程序的有关项目，并基于对被审计单位及其环境的了解，通过进行以下比较，同时考虑有关数据间关系的影响，以建立有关数据的期望值：

　　(1)比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工薪费用的发生额是否有异常波动，若有，则查明波动原因是否合理;

　　(2)比较本期与上期工薪费用总额以及预期的工薪费用总额，要求被审计单位解释其增减变动或差异原因，或取得公司管理层关于员工工薪标准的决议;

　　(3)结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围，检查是否与关联公司员工工薪混淆列支;

　　(4)核对下列相互独立部门的相关数据：

　　①工薪部门记录的工薪支出与出纳记录的工薪支付数;

　　②工薪部门记录的工时与生产部门记录的工时。

　　(5)比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额，是否有异常变动。

　　二、应付职工薪酬的审计

　　(一)审计目标

　　审计目标与认定对应关系表

审计目标	财务报表认定
审计目标	存在	完整性	权利和义务	计价和分摊	与列报和披露相关的认定
A：资产负债表中记录的应付职工薪酬是存在的	√
B：所有应当记录的应付职工薪酬均已记录		√
C：记录的应付职工薪酬是被审计单位应当履行的现时义务			√
D：应付职工薪酬以恰当的金额包括在财务报表中，与之相关的计价调整已恰当记录				√
E：应付职工薪酬已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当列报					√

　　(二)应付职工薪酬的实质性程序(2,6,7)

　　2.实施实质性分析程序

　　6.检查非货币性福利

　　7.检查以现金与职工结算的股份支付

　　关注：应付职工薪酬的主要账务处理

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文章责编：majingjing_123 　

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