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　　【单选】

　　下列关于设定受益计划的表述中，不正确的是(　　)。

　　A. 设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余，确认为一项设定受益计划净负债或净资产

　　B. 企业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划下的应付福利时，应确认为发生了计划修改

　　C. 在设定受益计划的修改或缩减与重组费用或者辞退福利无关的情况下，企业应当在修改或缩减发生时确认相关的过去服务成本

　　D. 设定受益计划产生的服务成本不包括结算利得或损失

　　【答案】D

　　【解析】设定受益计划的服务成本包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失，选项D错误。

　　【单选】

　　甲公司共有200名职工，其中50名为总部管理人员，150名为直接生产工人。从2×17年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×17年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×18年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2×17年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为()元。

　　A. 20000

　　B. 120000

　　C. 60000

　　D. 0

　　【答案】A

　　【解析】甲公司2×17年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债，根据甲公司预计2×18年职工的年休假情况，只有50名总部管理人员会使用2×17年的未使用带薪年休假1天(6-5)，而其他2×17年累计未使用的带薪年休假都将失效，所以应计入管理费用的金额=50×(6-5)×400=20000(元)。

　　【单选】

　　2×17年7月，甲公司当月应发工资1560万元，其中：生产部门生产工人工资1000万元;生产部门管理人员工资200万元;管理部门管理人员工资360万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素影响。甲公司2×17年7月应计入管理费用的金额为(　　)万元。

　　A. 1215

　　B. 360

　　C. 1180

　　D. 437.4

　　【答案】D

　　【解析】计入管理费用的职工薪酬金额=360+360×(10%+8%+2%+1.5%)=437.4(万元)。

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