2012注册会计师《财务成本管理》随章测试题(19)

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】：ABC

　　【答案解析】：改进员工的培训，提高技术水平，树立成本意识属于成本降低的主要途径之一。

　　【该题针对“成本降低”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】：ACD

　　【答案解析】：经济原则要求在成本控制中贯彻“例外原则”，对正常成本费用支出可以从简控制，而格外关注各种例外情况，所以选项A的说法正确。经济原则要求贯彻重要性原则，应把注意力集中于重要事项，对成本细微尾数、数额很小的费用项目和无关大局的事项可以从略，所以选项B的说法不正确;经济原则要求成本控制系统应具有灵活性，所以选项C的说法正确;经济原则要求成本控制要能起到降低成本、纠正偏差的作用，具有实用性，所以选项D的说法正确。

　　【该题针对“成本控制”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】：BD

　　【答案解析】：理想标准成本提出的要求太高，不能作为考核的依据，因此选项A不正确;正常标准成本是要经过努力才能达到的一种标准，因而可以调动职工的积极性，因此选项B正确;现行标准成本可以成为评价实际成本的依据，也可以用来对成本计价，因此选项C不正确;由于基本标准成本不按各期实际修订，不宜用来直接评价工作效率和成本控制的有效性，因此选项D正确。

　　【该题针对“标准成本的种类”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】：ABC

　　【答案解析】：标准工时是指在现有生产技术条件下，生产单位产品所需要的时间。包括直接加工操作必不可少的时间，以及必要的间歇和停工，如工间休息、调整设备时间、不可避免的废品耗用工时等。

　　【该题针对“标准成本的制定”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】：AC

　　【答案解析】：直接人工成本差异，是指直接人工实际成本与标准成本之间的差额。它也被区分为“价差”和“量差”两部分，“价差”是指实际工资率脱离标准工资率，其差额按实际工时计算确定的金额，又称为工资率差异。变动制造费用的差异，是指实际变动制造费用与标准变动制造费用之间的差额，它也可以分解为“价差”和“量差”两部分，“价差”是指变动制造费用的实际小时分配率脱离标准，按实际工时计算的金额，反映耗费水平的高低，故称为耗费差异。

　　【该题针对“标准成本的差异分析”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】：BC

　　【答案解析】：直接材料标准成本=400×6×0.5=1200(元)，直接材料用量差异=(2500-400×6)×0.5=50(元)，直接材料价格差异=2500×(0.55-0.5)=125(元)。

　　【该题针对“标准成本的差异分析”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】：ACD

　　【答案解析】：有些材料数量差异需要进行具体的调查研究才能明确责任归属，所以选项A的说法不正确;数量差异=(实际数量-标准数量)×标准价格，由此可知，数量差异的大小是由用量脱离标准的程度和标准价格高低所决定的，所以选项C的说法不正确;另外，其中的“标准数量=实际产量×单位产品标准用量”，所以选项D的说法不正确。

　　【该题针对“标准成本的差异分析”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】：BCD

　　【答案解析】：采用结转本期损益法的依据是确信标准成本是真正的正常成本，成本差异是不正常的低效率和浪费造成的，应当直接体现在本期损益之中，使利润能体现本期工作成绩的好坏，由此可知，选项A的说法正确;成本差异的处理方法选择要考虑许多因素，包括差异的类型(材料、人工或制造费用)、差异的大小、差异的原因、差异的时间(如季节性变动引起的非常性差异)等。因此，可以对各种成本差异采用不同的处理方法，如材料价格差异多采用销货成本与存货法，闲置能量差异多采用结转本期损益法，其他差异则可因企业具体情况而定。由此可知，选项B的说法不正确(注意：教材中的“差异处理的方法要保持一贯性”是针对前后期之间而言的，并不是针对“同一会计期间”而言的);在调整销货成本与存货法下，本期发生的成本差异，应由存货和销货成本共同负担(由此可知，选项D的说法不正确)，属于应该调整存货成本的，并不结转计入相应的“存货”类账户，而是保留在成本差异账户中，与下期发生的成本差异一同计算。因此，选项C的说法不正确。

　　【该题针对“标准成本的差异分析”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】：AB

　　【答案解析】：固定制造费用的能量差异，可以进一步分为闲置能量差异和效率差异。

　　【该题针对“标准成本的差异分析”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】：ABCD

　　【答案解析】：直接材料的价格标准，包括发票价格、运费、检验和正常损耗等成本，是取得材料的完全成本，所以选项A、B、C、D都是答案。

　　【该题针对“标准成本的差异分析”知识点进行考核】

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