2012注会《财务成本管理》课后作业题：第17章

　　二、多项选择题

　　1.

　　【答案】AC

　　【解析】标准成本按其适用期，分为现行标准成本和基本标准成本。

　　2.

　　【答案】ABC

　　【解析】在制定正常标准成本时，把生产经营活动中一般难以避免的损耗和低效率等情况也计算在内，使之切合下期的实际情况，成为切实可行的控制标准。从具体数量上看，它应大于理想标准成本，但又小于历史平均水平。

　　3.

　　【答案】AB

　　【解析】基本标准成本是指一经制定，只要生产的基本条件无重大变化，就不予变动的一种标准成本。所谓生产的基本条件的重大变化是指产品的物理结构变化，重要原材料和劳动力价格的重要变化，生产技术和工艺的根本变化等。

　　4.

　　【答案】ABC

　　【解析】直接材料的价格标准，是预计下一年度实际需要支付的进料单位成本，包括发票价格、运费、检验和正常损耗等成本。

　　5.

　　【答案】AC

　　【解析】变动制造费用的用量标准通常采用单位产品直接人工工时标准，它在直接人工标准成本制定时已经确定，有的企业采用机器工时或其他用量标准。固定制造费用的用量标准与变动制造费用的用量标准相同，包括直接人工工时、机器工时、其他用量标准等，并且两者要保持一致，以便进行差异分析。

　　6.

　　【答案】BCD

　　【解析】本题的主要考核点是造成变动制造费用耗费差异的因素。变动制造费用耗费差异=实际工时×(变动制造费用实际分配率-变动制造费用标准分配率)，间接材料价格变化、间接人工工资调整和间接人工的人数过多影响变动制造费用实际分配率，即影响变动制造费用耗费差异。而直接材料质量次，废料过多不影响变动制造费用耗费差异。

　　7.

　　【答案】BD

　　【解析】本题的主要考核点是直接人工效率差异产生的原因。直接人工效率差异=(实际工时-标准工时)×标准工资率。直接人工效率差异的形成原因，主要是生产部门的责任，但这也不是绝对的，例如材料质量不好，也会影响生产效率。直接生产工人升级或降级使用，奖励制度未产生实效属于工资率差异形成的原因。

　　8.

　　【答案】BC

　　【解析】本题的主要考核点是变动成本差异的分析。材料价格差异是在采购过程中形成的，直接人工工资率差异是在人事管理过程中形成的，而本题目中的选项A、D都可以从生产的过程中找出形成原因。

　　9.

　　【答案】ABD

　　【解析】结转本期损益法，按照这种方法，在会计期末将所有差异转入“本年利润”账户，或者先将差异转入“主营业务成本”账户，再随同已销产品的标准成本一起转至“本年利润”账户;调整销货成本与存货法，按照这种方法，在会计期末将成本差异按比例分配至已销产品成本和存货成本，所以选项C不正确。

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