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2017年注册会计师《财务管理》提分练习题(5)

来源:考试吧 2017-10-08 10:53:23 要考试,上考试吧! 注册会计师万题库
考试吧整理“2017年注册会计师《财务管理》提分练习题”,更多注册会计师考试模拟试题,请关注考试吧注册会计师考试网,或搜索“考试吧注册会计师”微信。

  参考答案:

  1、

  【正确答案】 BC

  【答案解析】 自利行为原则的一个重要应用是“委托-代理理论”;另一个应用是“机会成本概念”。“优势互补”是比较优势原理的应用;“免费跟庄”是引导原则的应用。

  2、

  【正确答案】 AD

  【答案解析】 应收利息来源于债权性投资,属于金融资产;长期权益性投资是对其他企业经营活动的投资,因此属于经营性资产;非流动资产大部分是经营性资产,因此默认一年内到期的非流动资产属于经营资产;对于非金融企业,债券和其他带息的债权投资都是金融性资产。

  3、

  【正确答案】 AB

  【答案解析】 当市场利率高于票面利率时,债券价值低于债券面值,所以选项A的说法不正确。选项B的说法仅仅适用于连续支付利息的债券,所以不正确。随着到期时间(距离到期日的时间间隔)的缩短,由于折现期间越来越短,所以,折现率(市场利率)变动对债券价值的影响越来越小,即选项C的说法正确。对于某债券而言,决定债券价值与债券面值差额的是有效年票面利率与有效年折现率的差额,在有效年票面利率不等于有效年折现率的情况下,利息支付频率越快(即m的数值越大),有效年票面年利率与有效年折现率的差额越大,从而导致债券价值与债券面值差额越大,所以,溢价出售的债券,计息期越短(即利息支付频率越快),债券价值越高于债券面值,即价值越大。选项D的说法正确。

  4、

  【正确答案】 ABD

  【答案解析】 风险中性的投资者不需要额外的收益补偿其承担的风险,选项C的说法不正确

  5、

  【正确答案】 BCD

  【答案解析】 根据有税MM理论,有负债企业的权益资本成本=无负债企业的权益资本成本+风险报酬,而风险报酬=(无负债企业的权益资本成本-税前债务资本成本)×(1-T)×债务/权益,由于(1-T)小于1,所以,有税时有负债企业的权益资本成本比无税时的要小,选项B的说法不正确;考虑所得税时负债企业的加权平均资本成本=E/(E+D)KeL+D/(E+D)Kd(1-T),因为债务资本成本本身低于权益资本成本,所以,有负债企业的加权平均资本成本随着债务筹资比例的增加而降低,选项C、D的说法不正确。

  6、

  【正确答案】 ABD

  【答案解析】 每10股送2股,发放比例=2/10=20%,股数增加500×20%,股本应增加500×20%×1=100(万元),按照市价计算股票股利的价格,则从未分配利润项目划转出的资金为500×20%×10=1000(万元),资本公积增加=1000-100=900(万元),因此选项C不正确

  7、

  【正确答案】 AB

  【答案解析】 优先股发行后可以申请上市交易或转让,不设限售期,所以,选项A的说法不正确。从投资者来看,优先股投资的风险比债券大。当企业面临破产时,优先股的求偿权低于债权人。在公司财务困难的时候,债务利息会被优先支付,优先股股利则其次。因此,同一公司的优先股股东的必要报酬率比债权人高,所以,选项B的说法不正确。

  8、

  【正确答案】 BD

  【答案解析】 标准工时是指在现有技术生产条件下,生产单位产品所需要的时间,包括直接加工操作必不可少的时间,以及必要的间歇和停工,如工间休息、设备调整时间、不可避免的废品耗用工时等,所以选项B的说法不正确;固定制造费用的用量标准与变动制造费用的用量标准相同,它包括直接人工工时、机器工时、其他用量标准等,并且两者要保持一致,以便进行差异分析,所以选项D的说法不正确

  9、

  【正确答案】 BC

  【答案解析】 作业成本法下间接成本的分配路径是“资源—作业—产品”,所以,选项B的说法不正确;作业成本法下,将成本分配到成本对象有三种不同的形式,追溯、动因分配和分摊,所以,选项C的说法不正确

  10、

  【正确答案】 ABC

  【答案解析】 使用收款法支付利息,有效年利率等于报价利率。使用贴现法和加息法支付利息,均会导致有效年利率高于报价利率。从银行的角度讲,补偿性余额可降低贷款风险,补偿遭受的贷款损失。对于借款企业来讲,补偿性余额则提高了借款的有效年利率。所以本题答案为A、B、C。

  11、

  【正确答案】 ABC

  【答案解析】 对于生产的基层单位来说,大多数直接材料和直接人工是可控的。基层单位无法控制大多数的间接成本。所以选项D的说法不正确。

  12、

  【正确答案】 ABCD

  【答案解析】 平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景和战略,这些目标和指标从四个维度来考察企业的业绩,即财务、顾客、内部业务流程、学习与成长,这四个维度组成了平衡计分卡的框架。

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