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　　1、多选题

　　运用衍生产品进行风险管理的主要思路包括(　)。

　　A、消除或减少自己愿意承担的风险

　　B、消除或减少自己不愿承担的风险

　　C、增加自己愿意承担的风险

　　D、转换不同的风险

　　【正确答案】 BCD

　　【答案解析】 运用衍生产品进行风险管理的主要思路：①增加自己愿意承担的风险;②消除或减少自己不愿承担的风险;③转换不同的风险。所以选项A的说法错误。

　　2、单选题

　　甲公司是一家食品加工企业，需要在3个月后采购一批大豆。目前大豆的市场价格是4000元/吨。甲公司管理层预计3个月后大豆的市场价格将超过4600元/吨，但因目前甲公司的仓储能力有限，现在购入大豆将不能正常存储。甲公司计划通过衍生工具交易抵消大豆市场价格上涨的风险，下列方案中，甲公司可以采取的是(　)。

　　A、卖出3个月后到期的执行价格为4500元/吨的看涨期权

　　B、卖出3个月后到期的执行价格为4500元/吨的看跌期权

　　C、买入3个月后到期的执行价格为4500元/吨的看涨期权

　　D、买入3个月后到期的执行价格为4500元/吨的看跌期权

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 企业需要在3个月后采购一批大豆，并且由于价格要上涨，应买入看涨期权。

　　3、多选题

　　H公司研制出一种市场上还未出现的新产品，没有历史数据可以对可能的销售量作出预测。公司决定采用德尔菲法对新产品销售量进行预测。于是该公司成立专家小组，并聘请业务经理、市场专家和销售代表等10位专家，征询专家小组成员的预测意见，预测全年可能的销售量。经过四次反馈得到预测结果。H公司采用德尔菲法进行预测的主要优点有(　)。

　　A、由于观点是匿名的，因此更有可能表达出那些不受欢迎的看法

　　B、所有观点有相同的权重，避免重要人物占主导地位的问题

　　C、专家不必一次聚集在某个地方，比较方便

　　D、让主要利益相关者参与其中，有助于进行全面沟通

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 德尔菲法主要优点：(1)由于观点是匿名的，因此更有可能表达出那些不受欢迎的看法;(2)所有观点有相同的权重，避免重要人物占主导地位的问题;(3)专家不必一次聚集在某个地方，比较方便;(4)这种方法具有广泛的代表性。选项D为头脑风暴法的优点。

　　4、单选题

　　下列关于敏感性分析法的相关说法中，不正确的是(　)。

　　A、若某参数的小幅度变化能导致效果指标的较大变化，则称此参数为敏感性因素

　　B、敏感性分析找不出影响最大、最敏感的主要变量因素

　　C、敏感性分析最常用的显示方式是龙卷风图

　　D、适用于项目不确定性对结果产生的影响进行的定量分析

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考核风险管理技术与方法。敏感性分析可以寻找出影响最大、最敏感的主要变量因素。所以选项B的说法不正确。

　　5、单选题

　　下列不属于我国《企业内部控制基本规范》要素的是(　)。

　　A、控制环境

　　B、风险评估

　　C、控制活动

　　D、内部监督

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考核内部控制要素。我国《企业内部控制基本规范》要素包括内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通和内部监督。

　　6、多选题

　　根据《企业内部控制基本规范》的要求，下列说法中，正确的有(　)。

　　A、董事会负责内部控制的建立健全和有效实施

　　B、审计委员会对董事会建立与实施内部控制进行监督

　　C、审计委员会负责审查企业内部控制，监督内部控制的有效实施和内部控制自我评价情况

　　D、经理层负责组织领导企业内部控制的日常运行

　　【正确答案】 ACD

　　【答案解析】 监事会对董事会建立与实施内部控制进行监督，选项B不正确。

　　7、多选题

　　下列选项中，违反不相容职务分离控制要求的是(　)。

　　A、甲公司由出纳负责开出银行支票，并编制银行存款余额调节表

　　B、乙公司由会计部门根据考勤记录和扣款记录计算员工工资额

　　C、丙公司规定非实物保管人员应限制接近资产，不得办理物资收发

　　D、丁公司规定销售人员不得接触销售现款

　　【正确答案】 AB

　　【答案解析】 不相容职务是指那些如果由一个人担任，既可能发生错误和舞弊行为，又可能掩盖其错误和弊端行为的职务。它要求每项经济业务都要经过两个或两个以上的部门或人员的处理，使得单个人或部门的工作必须与其他人或部门的工作相一致或相联系，并受其监督和制约。

　　除了出纳外，其他任何人，包括会计人员、单位领导、各种业务人员等，均不得办理货币资金收支业务，包括收付现金和接收、开出银行支票。银行存款应指定专人及时对账，每月收受银行对账单、编制银行存款余额调节表，应当由出纳、管理现金账和银行存款账以外的人员负责，选项A错误。

　　在工资业务中，起薪止薪决定、考勤记录、工薪发放、工资记录等职务应相互分离，一般涉及企业的劳动工资部门或人事部门、车间或班组、会计部门等职能部门。劳动工资管理部门的主要职责：(1)根据在册职工和工资标准开列工资单。(2)根据考勤记录和扣款记录计算工资额。会计部门的主要职责：(1)根据工资结算单编制工资费用分配表;(2)根据工资费用分配表编制记账凭证入账。选项B错误。

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