第 1 页：单选题

第 2 页：多选题

第 3 页：判断题

第 4 页：不定项选择题

第 5 页：答案

　　一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】

　　工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，所以A选项错误;工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，所以B选项错误;在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资，所以D选项错误。

　　【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】

　　本题考核劳动报酬的相关规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】

　　用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

　　【该题针对“劳动合同期限(类型)”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】

　　职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒;(3)自残或者自杀;(4)法律、行政法规规定的其他情形。

　　【该题针对“工伤保险,工伤保险(一)”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】

　　本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。2500×60%=1500元，大于王某月工资1400元，则王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费=1500×8%=120(元)。

　　【该题针对“基本养老保险,职工基本养老保险费的缴纳与计算”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】

　　下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：应当从工伤保险基金中支付的;应当由第三人负担的;应当由公共卫生负担的;在境外就医的。

　　【该题针对“基本医疗保险,基本医疗保险的覆盖范围”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

　　【该题针对“集体合同与劳务派遣”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　【该题针对“劳动关系建立的时间,劳动合同的订立形式”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】

　　发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动，选项D的表述是错误的。

　　【该题针对“劳动仲裁,劳动仲裁的参加人”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】

　　本题考核失业保险。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。本题中累计缴费年限为7年，所以领取失业保险金的期限最长为18个月。

　　【该题针对“失业保险”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】

　　三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　【该题针对“试用期”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】

　　用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

　　【该题针对“违反劳动合同法的法律责任,用人单位违法劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】

　　目前我国的社会保险项目主要有5项，统称为“五险”。基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

　　【该题针对“社会保险的概念、种类与基本原则,社会保险的种类和基本原则”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 BD

　　【答案解析】

　　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　【该题针对“劳动合同的订立形式,劳动合同订立的形式”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】

　　用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】

　　根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。

　　【该题针对“劳动合同的终止”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 ABD

　　【答案解析】

　　选项C属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。

　　【该题针对“劳动合同的协商解除,劳动合同解除”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 AC

　　【答案解析】

　　实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月;医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算。

　　【该题针对“医疗期”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 BC

　　【答案解析】

　　本题考核无雇工的个体工商户等参加社会保险问题。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员包括进城灵活就业的农民工可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，所需费用由个人缴纳。

　　【该题针对“社会保险费征缴”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 AB

　　【答案解析】

　　用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 ACD

　　【答案解析】

　　劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，选项B的表述错误。

　　【该题针对“劳动诉讼”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】

　　本题考核社会保险基金管理运营。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，故选项D错误。

　　【该题针对“社会保险基金管理运营”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 AC

　　【答案解析】

　　(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(2)选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;(3)选项D：试用期包含在劳动合同期限内。

　　【该题针对“试用期”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】

　　当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，所以选项D错误。

　　【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 AC

　　【答案解析】

　　我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业，国办院校的教职工比照《公务员法》执行。

　　【该题针对“劳动关系与劳动合同”知识点进行考核】

　　14、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】

　　15、

　　【正确答案】 AD

　　【答案解析】

　　个人缴费不计征个人所得税。所以，选项B错误。参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。所以，选项C错误。

　　【该题针对“基本养老保险”知识点进行考核】

　　16、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】

　　劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。

　　【该题针对“劳动争议及解决方法”知识点进行考核】

　　三、判断题

　　1、

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】

　　服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者。

　　【该题针对“服务期”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 对

　　【答案解析】

　　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】

　　对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

　　【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 对

　　【答案解析】

　　【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和责任”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】

　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间称为停工留薪期。

　　【该题针对“医疗期”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。本题的表述是错误的。

　　【该题针对“劳动仲裁,劳动仲裁的参加人”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】

　　适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　【该题针对“保守商业秘密和竞业限制,竞业限制”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】

　　当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

　　【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 对

　　【答案解析】

　　【该题针对“劳动关系的特征,劳动关系与劳动合同”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】

　　本题考核生育保险待遇。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受“生育医疗费用待遇”，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　　【该题针对“生育保险”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】

　　劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。

　　【该题针对“劳动合同的法定解除,劳动合同解除”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 对

　　【答案解析】

　　【该题针对“违反社会保险法的法律责任”知识点进行考核】

　　四、不定项选择题

　　1、

　　<1>、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】

　　劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】

　　<2>、

　　【正确答案】 CD

　　【答案解析】

　　根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】

　　<3>、

　　【正确答案】 ABD

　　【答案解析】

　　无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;③连续订立两次固定期限劳动合同。 本题中郭某只有在第二次劳动合同到期后，才能要求签订无固定期限劳动合同。

　　【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】

　　<4>、

　　【正确答案】 BCD

　　【答案解析】

　　根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】

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