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　　【多选题】

　　甲公司20×8年初向100名管理人员每人授予5 000份的股票期权，约定自20×8年1月1日起，这些管理人员连续服务3年，即可以每股5元的价格购买5 000股甲公司股票。20×8年，有4名管理人员离职，预计未来将有6名管理人员离职。20×9年，又有5名管理人员离职，预计未来将有1名管理人员离职。该项股票期权授予日的公允价值为每份6元，20×8年末公允价值为每份7元。20×9年末，甲公司将该取票期权的公允价值修改为每份8元。不考虑其他因素，甲公司的下列处理中正确的有(　)。

　　A、甲公司该项股权激励计划属于权益结算的股份支付，应按照授予日公允价值将当期取得的服务计入当期费用

　　B、20×8年末应确认的费用金额为90万元

　　C、甲公司20×9年末对股票期权公允价值的修改属于有利修改，应当采用追溯调整法，按照修改后的公允价值为基础，确认并调整20×8年和20×9年取得服务的金额

　　D、20×9年末应确认的费用金额为90万元

　　【正确答案】ABD

　　【答案解析】选项B，20×8年末应确认的费用金额=(100-4-6)×0.5×6×1/3=90(万元);甲公司20×9年末对股票期权公允价值的修改属于有利修改，企业应采用未来适用法，对于以前等待期已确认金额不再进行追溯调整，选项C错误;选项D，20×9年末应确认的费用金额=(100-4-5-1)×0.5×6×2/3-90=90(万元)，由于权益工具公允价值的修改发生在20×9年末，因此20×9年仍是按照修改前公允价值6元为基础计算费用金额。

　　点评：本题考查权益结算的股份支付及条款的修改，需要注意的是股份支付计划条款的有利修改，是采用未来适用法，不对以前等待期确认的成本费用进行追溯调整。

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