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　　【单选题】

　　甲公司自2×19年开始实行累积带薪缺勤制度，按照公司规定，其500名职工每人可享有10个工作日的带薪年假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金补偿。至2×19年末，平均每个职工未使用带薪休假为3天;甲公司预计2×20年500名职工中，将有300名享受了13天假期，剩余200名将只享受了10天假期。至2×20年末，上述300名职工中，实际200名享受了13天假期，并随同工资支付，剩余100名只享受了10天假期。假定甲公司平均每名职工每个工作日工资300元(每月工作日26天)。不考虑其他因素，甲公司会计处理不正确的是(　)。

　　A、甲公司2×19年末应确认累积带薪缺勤27万元

　　B、甲公司2×19年末应实际支付职工薪酬4 680万元

　　C、甲公司2×20年末应实际支付职工薪酬4 698万元

　　D、甲公司2×20年末应冲减累积带薪缺勤27万元

　　【正确答案】C

　　【答案解析】2×19年末，甲公司500名职工应确认并实际支付的工资金额=500×26×300×12/10 000=4 680(万元)，由于预计300名累计未行使权利而增加的预计支付金额(即确认的累积带薪缺勤)=300×3×300/10 000=27(万元)，选项AB正确;2×20年应确认并支付职工工资=300×300×26×12/10 000+200×300×(26×12-3)/10 000=4 662(万元)，应随同工资支付的带薪缺勤=200×300×3/10 000=18(万元)，因此应实际支付职工薪酬=4 662+18=4 680(万元)，选项C不正确;应冲减累积带薪缺勤27万元(其中银行存款支付而冲减18万元，作废而反向冲减9万元)，选项D正确;

　　相关会计分录为：

　　2×19年末，计提并支付工资：

　　借：管理费用等 4 680

　　贷：应付职工薪酬——工资 　　 4 680

　　借：应付职工薪酬——工资 4 680

　　贷：银行存款 　 4 680

　　确认累积带薪缺勤：

　　借：管理费用等 27

　　贷：应付职工薪酬——带薪缺勤 27

　　2×20年末，计提并支付工资：

　　借：管理费用等 4 662

　　贷：应付职工薪酬——工资 　 4 662

　　借：应付职工薪酬——工资 4 662

　　贷：银行存款 　 4 662

　　【提示】500名职工，其中300名是上年预计本年继续享有上年权利的职工，剩余200名是只会享有本年权利的部分，这200名不管享有带薪年假情况如何，其工资都是正常核算的，即工资为200×0.3×26×12;而300名其中的100名，本年实际享有了10天休假，是本年度规定内的，因此上年的作废，本年工资还是按照每月26天正常核算;但300名其中的200名，本年实际享有了13天休假，也就是比正常的带薪休假还要多休息3天，这3天是递延的上年的权利，所以本年工资是按照(26×12-3)天核算，而3天则是体现为支付上年带薪缺勤部分。对于员工来说，就是即使比别人多休息10+3天，仍是按照正常每月26天支付工资;对于公司来说，实际支付工资还是每月26天，只不过分别不同明细来体现。

　　200名享受了13天休假，会计分录为：

　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 18

　　贷：银行存款 (200×3天×0.03)18

　　100名只享受了10天假期，上年未享受的权利应作废，会计分录为：

　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 9

　　贷：管理费用等 (100×3天×0.03)9

　　点评：本题考查累积带薪缺勤的处理，要求我们不但要掌握计提累积带薪缺勤的相关账务处理，也要掌握第二年实际和预计情况不一致的调整处理。

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