2011年注册会计师考试《审计》章节练习题(18)

　　二、多项选择题

　　1. 人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动通常包括()。

　　A.工薪支付

　　B.记录工作时间或产量

　　C.批准招聘

　　D.计算工薪总额和扣除

　　2. 为实现记录的工薪为实际发生的而非虚构的这一审计目标，注册会计师通常实施的控制测试包括()。

　　A.检查工薪分配表、工薪汇总表、工薪结算表，并核对员工工薪手册、员工手册等

　　B.复核人事政策、组织结构图

　　C.检查工时卡的核准说明

　　D.询问和观察人事、考勤、工薪发放、记录等职责执行情况

　　3. 对本期工薪费用实施分析程序，检查工薪的计提是否正确、分配方法是否与上期一致，可以实现的审计目标有()。

　　A.完整性

　　B.发生

　　C.准确性

　　D.计价和分摊

　　4. 为应对“记录工作时间时出现错误或舞弊”这一风险，注册会计师可实施的控制测试包括()。

　　A.检查由经授权人员签发的员工变更表

　　B.观察打卡上下班的程序以确定该行为受到监督

　　C.检查定期返还、调节后进行工薪扣款分析和总分类账分析的证据

　　D.检查工时卡或工作时间输出记录的样本，以获取正常工作时间和加班时间已经批准的证据，检查工作时间计算的准确性

　　5. 甲公司为一制造企业，尚未实现计算机控制系统。甲公司为抵御工薪扣款并未完全支付或未及时支付的重大错报风险，可以设置()。

　　A.应付工薪扣款金额已支付并在相关总分类账上记录

　　B.针对特定的应付扣款的返还和支付设置不同的职责

　　C.每一笔工薪记录的扣款金额加上企业缴纳的部分应当等于应缴纳的扣款总额

　　D.对工薪临时账户和应付扣款账户编制调节表和申报表

　　6. 乙公司为一冷饮制造公司，下列()因素可能会影响工薪金额的变化。

　　A.由于公司计划进一步扩张而增加人员

　　B.员工结构的变更以及针对不同种类的平均工薪水平和工薪范围

　　C.员工数量的变化以及在季节性变化的情况下该数量的稳定性

　　D.存在年度中由于公司经营或生产期限的限制而加班所支付的高工薪

　　7. 在人力资源和工薪循环中，注册会计师为收集大多数审计证据，拟实施的实质性分析程序包括()。

　　A.核对工薪部门记录的工薪支出与出纳记录的工薪支付数

　　B.结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围，检查是否与关联公司员工工薪混淆列支

　　C.比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工薪费用的发生额是否有异常波动

　　D.比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额，是否有异常变动

　　8. 注册会计师在对甲公司应付职工薪酬进行审计时，发现有以下账务处理，其认为不正确的有()。

　　A.企业以其资产产品发放给职工个人作为职工薪酬的，借记成本费用科目，贷记“库存商品”等科目

　　B.因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”

　　C.将住房等固定资产无偿提供给职工使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”科目，贷记“累计折旧”科目

　　D.租赁住房等资产共职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;同时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目

　　9. 在对应付职工薪酬实施审计时发现，其中包含的有辞退福利，下列说法中正确的有()。

　　A.确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用

　　B.职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理

　　C.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

　　D.实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率作为折现率，对辞退福利进行折现后计量

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