2012年注册会计师《审计》随章测试题：第18章

　　二、多项选择题

　　1、人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动通常包括(　　)。

　　A.工薪净额支付

　　B.记录工作时间或产量

　　C.批准招聘

　　D.计算工薪总额和扣除

　　2、注册会计师正在对被审计单位的应付职工薪酬实施分析程序，下列分析可能发现数据异常波动的有(　　)。

　　A.比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额

　　B.比较本期与上期工资费用总额

　　C.结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围

　　D.比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额

　　3、通常核对相互独立部门的相关数据的效果会更好一些，下列属于这种类型的分析程序有(　　)。

　　A.比较本期与上期工薪费用总额

　　B.工薪部门记录的工薪支出与出纳记录的工薪支付数

　　C.比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额

　　D.工薪部门记录的工时与生产部门记录的工时

　　4、对本期工薪费用实施分析程序，检查工薪的计提是否正确、分配方法是否与上期一致，可以实现的审计目标有(　　)。

　　A.完整性

　　B.发生

　　C.准确性

　　D.计价和分摊

　　5、注册会计师在以风险为起点对人力资源和工薪循环的内部控制实施控制测试时，应考虑以下(　　)与人力资源和工薪循环相关的风险来源。

　　A.员工的雇用、解雇以及固定数据的变更

　　B.记录工作时间或提供的服务

　　C.工薪的编制、记录和发放

　　D.工薪扣款并未完全支付或未及时支付

　　6、下列可能导致工薪交易和余额产生重大错报风险的有(　　)。

　　A.将工薪支付给错误的员工

　　B.在工薪单上虚构员工

　　C.在进行工薪处理过程中出错

　　D.电子货币转账系统的银行账户不正确

　　7、应付职工薪酬的核算内容包括(　　)。

　　A.职工福利费

　　B.现金结算的股份支付

　　C.职工教育经费

　　D.住房公积金