2015年以来，向来有“金饭碗”之称的银行业也开始渐渐褪色。在行业整体利润增长乏

　　力、薪酬改革不断推进的大背景下，银行高管离职屡见不鲜，以互联网金融为代表的新兴金

　　融机构成为他们二次择业的首选。

　　扎堆离职变动频繁

　　据记者统计，2015年共有38位银行高管离职，其中，副行长及以上级别的有24人。在这38位离职银行高管中，供职于工行、建行、中行、农行、交行五大国有商业银行的有13人，中小型商业银行18人，城市商业银行4人。其中，中行、浦发离职数最多，全年分别有5位高管离职。

　　“20多年来，金融业高管职位一直较为稳定，但近年来出现高管的密集变动，确实少见。”据报道，恒丰银行研究院执行院长、中国人民大学重阳金融研究院客座研究员董希淼表示，在目前改革创新的背景下，金融业高管扎堆离职也属正常现象。

　　业内人士指出，高管限薪是一方面因素，但更多原因是不堪重负，无法继续为坏账“背锅”。如今，银行业承受着经济增速放缓、经济结构转型的压力，加上互联网金融的竞争，银行业“躺着挣钱”的时代已经过去了。中国社会科学院金融研究所研究员易宪容认为，目前金融业尽管还没有出现裁员潮，但眼下利率水平已降至低位，同时，银行业不良贷款快速上升，银行业面临巨大的风险。在此情况下，商业银行人才流失在2015年已成常态。与此前换届期间银行高管的变动相比，银行高管离职打破了银行“圈内”循环的惯例，越来越多的人跳往“圈外”。其中，互联网金融、地方交易所、民营银行等新兴金融业态均成为银行高管离职后的热门去处。交通银行金融研究中心近日发布的《2016年中国商业银行运行展望》指出，2016年，商业银行仍将面临较大的经营压力，上市银行净利润大概率增长1%，营业收入增长较2015年进一步放缓至9%左右。

　　近日，点融网宣布，原渣打中国副行长罗龙翔、原平安普惠副首席风险官冯瑞彬，以及原汇丰银行中国区首席法律顾问周莉莉，已于新年1月首周入职该公司，分别出任首席运营官(COO)、首席信贷官(CCO)和董事会秘书兼总法律顾问(BoardSecretary&GeneralCounsel)三大重要职位。

　　高薪及创业是诱惑

　　对此，点融网创始人郭宇航表示，“随着P2P监管细则即将落地，未来有关P2P平台相应的法规会密集出台。接下来，平台合规建设将会变得越来越重要。同时，大平台之间的竞争也将越来越激烈。因此，需要集聚人才、苦练内功，谁能在严格风控的前提下获得更多高质量的信贷资产，谁才能活到最后、活得最好。”

　　近日又有消息称，建设银行总行电子银行部总经理黄浩已离职并加盟蚂蚁金服。对此，蚂蚁金服已经确认。据了解，黄浩于年初加入蚂蚁金服，任蚂蚁金服集团副总裁，向总裁汇报工作。

　　互联网金融挖角银行高管，“高薪”诱惑是其“必杀技”。有传言称可达到千万元年薪，不过并未被当事人证实。“实际上，相比高薪，能够吸引这些银行高管到互联网金融平台，"创业"的因素更大。”一位互联网金融平台负责人表示，比起银行工作的“按部就班”，这些银行高管也意愿走出体制，挑战市场化领域并希望有所成就。

　　业内人士预计，未来将会有越来越多的有着几十年工作经验的传统金融机构的高层，看到互联网金融的巨大潜力，愿意放弃顾虑，加入互联网金融公司。

关注"银行从业"官方微信最新资讯、考前内部资料等!

银行从业题库【手机题库下载】 | 微信搜索"xyccbp"

　相关推荐：

　“睡眠”的银行服务有多少

　常熟农商行IPO堪忧 不良率半年上升36%

　河南银行业去年62家机构被罚 1600名违规人员被处理