未来银行到底怎么样，没有人知道，现在也没有共识。每家银行都在寻找自己的方向，就像每年的毕业生，人生是自己的，总的为自己的未来着想，未来该往哪里走，这一问题也正正说明了银行业转型是必然的，那对于在银行工作的人员来说，真的会以绩效来考核?

　　因为市场在变、客户需求在变，国内银行业面临一波又一波的问题，而银行业的旧思想明显不适用于当前局势，前段时间的减薪来调整银行业的待遇水平，减员来达到优化银行体制内的人员配置，以绩效为导向的集约化的发展方式更是银行业的重中之重。

　　这又从何来说呢?

　　首先，营运效率与财务绩效成为次贷危机后国际主要银行经营发展、战略调整的主要着眼点，且具有长期趋势意义，标志着国际银行业发展方式的重大转变。

　　21世纪以来，欧美银行业高企的ROE水平支撑起银行业普遍粗放的发展方式。庞大的资产规模，缺乏有效整合的并购，组织体系的迅速膨胀，机构职能的重叠，员工队伍的臃肿，个性化业务流程的高额支出，成为这时期欧美主要银行运营发展的基本特征。

　　随着金融危机的爆发，支撑上述发展方式的既有盈利模式瓦解。粗放发展方式所隐含的规模之弊、运营之弊就暴露出来。在此情况下，以绩效为导向的集约化发展方式就成为国际主要银行改善经营管理的努力方向。

　　对于银行业来说，绩效成为企业经营管理的第一出发点，规模增长不再是单纯的战略目标，而是从属于绩效，实现规模与绩效的统一。

　　再者，银行在面对增加营收乏力的现状，国际主要银行都将削减成本，尤其是削减运营成本作为提高绩效的主要手段。收缩经营规模、机构重组、裁员、流程再造成为削减运营成本的主要思路。

　　从发展方式决定了后续人员的要求，目前银行业依旧会在下半年进行校园招聘，各银行将于9月陆续启动工作组进入校园开展宣讲会，优先圈入银行业的人才，更有银行在暑期期间就可以进行了人才储备工作，这一形式就是银行暑期实习生招募计划，这一批在校就读学生将被挑选到该行业内实习，银行HR将根据实习期间的整体表现，提前录用或者直接划分他们为秋季校园招聘的笔试或面试的队伍中，为银行提前储备人才库，以提前批进入银行上岗。

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