“你未来五年的职业规划是什么?”听到这个问题相信很多应届生并不陌生，因为在参加各类校园招聘中，多少都会被问过几次。特别是一些银行校园招聘中，会有初面环节，会问到这一问题。而且在银行网申填写简历时，你也许也会看到简历模块中有一板块就有这么一项，需要你去填写。那么对于这个问题你该作何回答??下面就带来分析分析。

　　“你未来五年有什么职业发展计划?”该怎么回答。

　　错误回答

　　“我计划在公司所在的城市买房定居”。这个答案太私人化了;

　　考行业内的XXX证书。这个答案把职业发展计划和个人发展计划混淆了;

　　我要当半年拿高薪，一年当总监...不实际;

　　好好工作，努力工作。认真完成工作，实现自己的价值...

　　看完这个，你觉得这么回答有问题吗?有错吗?这么回答的确没错，也没问题。但是在银行校招中，这么回答并不合适，让人感觉不实际、没结合你应聘的岗位去说。那到底如何回答会更好呢?

　　正确规划

　　你的答案要让面试者相信，如果公司雇佣你，你会持续为公司工作，并且你已经仔细思考过，你在这家公司里面如何发展。

　　解除面试者对你“投机面试”的顾虑。不要让他以为，你是海投了100家公司之后，中了一家，就随随便便来面试了

　　你要让面试者相信你有计划留在公司，并和公司一起成长

　　表达出你对公司的足够了解，找出公司可以带给你的职位升迁(纵向)和发展路线(横向)

　　如果组织内部有多种升迁的方式，请指出发展道路，以及可供选择的职位，结合个人兴趣和公司发展需求，说出你设想的职业道路(比如你以前是marketing部门的专员，可是你经过研究发现，工作一年之后进入Branding部门也是可以的，请在面试中指出你的兴趣点

　　说出你对进入公司是有目的的，有积极性的，你对如何做得比Job Description更多更好，有明确的计划

　　避免提及一个具体的工作职位，因为第一年进公司不免部门调动或者轮岗

　　不要提及个人的目标和计划，比如上述的“考证书“”买房“

　　举个例子：

　　我的计划是五年内，在管理培训生(可换职位)这个岗位发展。我把我未来在乔布堂的五年看做一个学习技能和行业知识的机会。我申请这个职位的原因是，这个公司是行业内的领头企业。

　　如果我继续在这个部门工作，我希望在三年内升任部门/高级经理，负责技术发展策略的推广(显得你对这个职位很了解)。【纵向发展】

　　另外一种可能是，转到区域的办公室，在那里我可能会接触到区域运营工作和商业拓展工作。最终以哪个方向发展取决于公司的各个因素，比如不断变化的市场需求，我个人资质和能力，我在公司里面成长的情况，和公司战略发展的需要。【横向发展】

　　在以往的实习中，我曾经在不同公司不同部门实习，我对任务的灵活性让我可以满足公司不同的职能。(附上一个小小的例子，比如曾经同时在市场部和人资部当实习生，可以协调工作时间和任务)我希望能在乔布堂得到更多锻炼的机会，希望在服务公司的同时和公司一起成长。(结尾表忠心)

　　大家可以看到，以上这个例子，整体的规划很清晰，可以让HR看到思路以及对于未来的工作很有规划。同时你可以结合你选择的行业、岗位、专业、部门多方面去说。不要只是简单地说，你要成为什么，你要怎么样。这样子太空泛。

　　另外值得一提的是，对于银行，你需要提前去了解银行的发展、职位构成、岗位特点。这样子你才能写出一份好的银行职业规划出来。

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