106、 核心雇员流失的风险具体体现为( )

　　A、核心员工的知识/技能缺乏

　　B、缺乏足够后援/替代人员

　　C、相关信息缺乏共享和文档记录

　　D、缺乏岗位轮换机制

　　E、核心员工的欺诈行为

　　标准答案： b, c, d

　　107、 操作风险成因中的系统缺陷因素主要包括哪几个方面?( )。

　　A、数据/信息质量

　　B、违反系统安全规定

　　C、系统设计/开发的战略风险

　　D、系统的稳定性、兼容性、适宜性

　　E、系统开发、维护成本过高

　　标准答案： a, b, c, d

　　108、 操作风险基本指标法的计算中涉及( )。

　　A、前三年中各年为正的总收入

　　B、前三年中总收入为正数的年数

　　C、巴塞尔委员会专门设定的乘数因子

　　D、前三年的总收入

　　E、所计量的总的年数

　　标准答案： a, b, c

　　109、 根据巴塞尔委员会规定，为了具备使用操作风险标准法的资格，商业银行必须至少满足( )。

　　A、董事会和高级管理层应当积极参与监督操作风险管理架构

　　B、银行应当拥有完整且确实可行的操作风险管理系统

　　C、银行应当拥有充足的资源支持在主要产品线上和控制及审计领域采用该方法

　　D、必须具备完善、健康的公司治理结构

　　E、必须设立有专门的风险管理委员会，受董事会直接领导

　　标准答案： a, b, c

　　110、 商业银行为了完善操作风险的评估与控制，需要具备( )

　　A、完善的公司治理结构

　　B、健全的内部控制体系

　　C、普及合规管理文化

　　D、集中式的、可灵活扩充的业务信息系统

　　E、强大的研发实力

　　标准答案： a, b, c, d