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　　第四章 退休养老规划

　　1[单选题] 下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是(　　)。

　　A.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬

　　B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式

　　C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。

　　D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

　　参考答案：C

　　参考解析：狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等。

　　2[多选题] 薪酬构成各国不尽一致，在不同类型的企业(机关、事业单位)也不尽相同，这是由于(　　)等原因所致。

　　A.生产力水平

　　B.专业能力

　　C.学历

　　D.生活水平

　　E.国家和企业政策

　　参考答案：A,D,E

　　参考解析：薪酬构成各国不尽一致，在不同类型的企业(机关、事业单位)也不尽相同。这是由于生产力水平、生活水平、历史习惯、国家和企业政策、经济体制等原因所致。

　　3[多选题] 企业年金缴纳中，合理的企业年金的缴费水平应当考虑的因素是(　　)。

　　A.考虑公司的规模和发展

　　B.必须符合企业的经济承受能力

　　C.企业年金的缴费水平应当为职工起到补充养老险的作用

　　D.企业年金的缴纳应当合规合法

　　E.企业年金缴费应兼顾公平和效率

　　参考答案：B,C,E

　　参考解析：合理的企业年金的缴费水平应当考虑以下几个因素： 1.必须符合企业的经济承受能力。

　　2.企业年金的缴费水平应当为职工起到补充养老险的作用，这是企业年金存在的根本价值。

　　3.企业年金缴费应兼顾公平和效率。

　　4[多选题] 投资回报率对投资品价值的影响是不言而喻的，有时甚至是最主要的决定因素，一般来说，预期投资回报率的设定与客户的(　　)等相关。

　　A.风险承受能力

　　B.学历

　　C.年龄

　　D.风险偏好

　　E.对投资工具的认识

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：一般来说，预期投资回报率的设定与客户的年龄、学历、风险偏好、对投资工具的认识、风险承受能力等相关。

　　5[多选题] 在制定退休规划前，对家庭及个人现有资产的了解包括(　　)。

　　A.有助于了解未来生活品质的要求

　　B.了解享受退休生活的时间

　　C.了解现有资产状况有助于了解未来退休生活的收入来源

　　D.了解未来退休的时间

　　E.要对客户目前的家庭资产、现金流、人力资本(未来收入)等财务情况以及未来家庭成员的职业发展状况、家庭成员的结构变化等进行评估

　　参考答案：C,E

　　参考解析：了解现有资产状况包括两个方面： 一是要对客户目前的家庭资产、现金流、人力资本(未来收入)等财务情况以及未来家庭成员的职业发展状况、家庭成员的结构变化等进行评估。

　　二是了解现有资产状况有助于了解未来退休生活的收入来源。

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