齐鲁银行成立于1996年6月，是山东省成立的第一家城市商业银行，也是山东省第一家实现中外合作、跨省经营的地方法人金融机构，2004年与澳洲联邦银行(CBA)实现战略合作，是中国银行业协会城市商业银行工作委员会常委单位。2015年6月29日，成功在全国中小企业股份转让系统挂牌，成为全国首家在“新三板”上市的城市商业银行，开启资本市场新征程。现因业务发展需要，总行面向社会诚聘英才，诚邀有志之士加盟，携手共创齐鲁银行美好未来，我们将为每一位加盟的员工构建良好的职业生涯发展之路，并提供业内具有竞争力的薪酬福利待遇。

　　一、应聘人员基本条件

　　(一)具备良好的政治素质、思想品德和职业道德;

　　(二)身体健康，品行端正，无违规违纪违法不良行为记录;

　　(三)吃苦耐劳、乐于奉献，具备强烈的事业心和责任感，团队合作意识强;

　　(四)具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力。

　　二、招聘职位及任职条件

　　(一)信用卡中心

　　1、信用卡中心总经理 1人

　　岗位职责：

　　负责本行信用卡业务的总体战略规划及推动实施，包括行业发展方向的研究，本行业务发展计划的制定和落实;负责信用卡业务营销服务体系的建设和管理，包括产品组合管理、整合营销管理和客户价值管理;协管本行信用卡业务的整体风险管理，协助风险总监建立和管理信用卡业务风险控制体系和内控体系。

　　任职条件：

　　(1)40周岁(含)以下，本科及以上学历;

　　(2)具有5年以上信用卡业务管理工作经验，熟悉经济金融政策、法律法规、银行卡业务政策制度;

　　(3)具备总行级信用卡管理工作经验者优先。

　　2、信用卡营销岗 2人

　　岗位职责：

　　负责本行信用卡业务的营销管理，包括产品开发和营销，客户拓展和价值挖掘，产品品牌推广和形象提升;负责信用卡业务营销团队的管理，包括培训上岗、考核激励、监督检查等管理事项。

　　任职条件：

　　(1)35周岁(含)以下，本科及以上学历;

　　(2)具有3年以上信用卡业务营销管理工作经验，熟悉信用卡行业的发展情况，有较强的逻辑思维和调查分析能力，以及良好的市场敏感度;

　　(3)具备总行级信用卡营销管理工作经验者优先。

　　3、信用卡运营岗 2人

　　岗位职责：

　　负责信用卡业务的运营管理，包括运营相关的系统建设、日常客户服务支持、客户投诉管理、分支机构信用卡业务运营监督检查;负责信用卡中心档案管理、反洗钱管理及信用卡运营系统外包商的联络。

　　任职条件：

　　(1)35周岁(含)以下，本科及以上学历;

　　(2)具有3年以上信用卡业务运营管理经验，了解银行卡业务相关监管规定，熟悉银联信用卡业务规则，具备银行卡业务相关的系统建设和运营管理经验;

　　(3)有银联数据贷记卡系统参数管理经验者可适当放宽条件;

　　(4)具备总行级信用卡运营管理工作经验者优先。

　　4、信用卡审批岗3人

　　岗位职责：

　　负责制定信用卡业务的授信政策及管理制度，包括设计并不断优化信用卡审批流程，建设审批系统，制定并及时更新授信政策;负责信用卡发卡审核审批，贷中额度管理，落实授信政策，监控授信业务风险并及时与相关岗位联动;负责与风险管理岗协同实施客户评分和风险定价;负责信用卡业务人行征信管理。

　　任职条件：

　　(1)40周岁(含)以下，本科及以上学历。

　　(2)具有3年以上银行信用卡审批工作经验，具备较强的综合分析能力，能够独立牵头组织授信业务操作、信贷制度和政策制定、信用风险监控等审批管理工作;

　　(3)具有总行级信用卡审批工作经验者优先。

　　5、信用卡风险岗 2人

　　岗位职责：

　　负责信用卡业务风险管理，包括持续完善信用卡业务风险管理架构和制度体系，对各类风险进行有效识别和评估，及时报告、提出风险控制措施，包括交易监控、业务统计分析、风险定价、模型建设、贷后管理等。

　　任职条件：

　　(1)35周岁(含)以下, 本科及以上学历;

　　(2)具有3年以上信用卡业务风险管理经验，熟悉经济金融政策、法律法规、银行风险管理基本政策制度，熟悉信用卡业务风险特征，了解信用卡风险指标，熟悉SQL、SAS等分析工具软件;

　　(3)具有总行级信用卡风险管理工作经验者优先。

　　(二)科创金融管理部

　　1、科技金融管理岗1人

　　岗位职责：

　　负责制定本行科技金融、投贷联动业务的发展规划、客户营销策略等;指导并参与分行重点科技金融、投贷联动项目的对接与搭建;设计科技金融、投贷联动业务产品及相关业务流程等。

　　任职条件：

　　(1)35周岁(含)以下(特别优秀者年龄可适度放宽);

　　(2)全日制本科及以上学历，工科或金融、经济相关专业，有复合学历背景者优先;

　　(3)具有一定的PE、VC等机构营销工作经验，对高新技术行业有深入了解，具有较强的行业分析能力;

　　(4)具有3年以上投资/投行工作经历，有参与完成标准项目(完整的投资/投行案例)的经历;

　　(5)熟悉国内外金融政策、法律法规，熟悉国内金融市场监管要求及有关条例，熟悉投资业务操作流程。

　　2、新三板业务管理岗1人

　　岗位职责：

　　负责制定本行新三板业务的发展规划与年度工作计划;负责协助分支机构挖掘新三板挂牌企业潜在融资、并购等需求;负责新三板业务产品调研、需求规划、产品开发等工作;负责本行新三板业务的营销推动工作。

　　任职条件：

　　(1)35周岁(含)以下;

　　(2)本科及以上学历，金融、经济、会计、法律等相关专业;

　　(3)在知名投资银行、会计师事务所、律师事务所等机构工作3年(含)以上，在行业研究、投行、会计、法律等方面具备丰富经验，有新三板操作经验的优先考虑;

　　(4)熟悉新三板和PE业务规则，具有下列工作经历之一者，优先录用：具有主持境内外改制辅导、IPO或者上市公司发行新股、可转换公司债券项目经历;具有作为项目负责人，主持新三板推荐挂牌项目全程工作经历;

　　(5)具有良好的风险控制意识与能力，具备较强的沟通能力、逻辑思维能力、文字表达能力、数据分析能力。

　　(三)消费信贷中心

　　1、业务营销岗2人

　　岗位职责：

　　负责消费金融业务的营销组织推动;负责市场调研分析，消费金融相关业务的产品开发和品牌建设，制订产品市场营销策略并实施;负责开展产品销售渠道的开发、维护和管理;负责营销队伍建设、日常管理和业务培训及督导等工作。

　　任职条件：

　　(1)35周岁(含)以下;

　　(2)本科及以上学历，金融、财务、市场营销类相关专业;

　　(3)5年以上金融机构相关工作经验，其中3年以上银行消费信贷或其他消费金融从业经历;具备金融、市场营销等领域相关知识。

　　2、审批管理岗1人

　　岗位职责：

　　负责制定消费信贷产品各项政策、制度及操作流程;负责消费贷款的审查审批，开展消费信贷业务审批环节的控制、实施及优化;负责对消费金融业务所需的系统平台进行需求设计、测试培训、优化改造等工作。

　　任职条件：

　　(1)35周岁(含)以下;

　　(2)本科及以上学历，金融、财务类相关专业;

　　(3)5年以上金融机构相关工作经验，其中3年以上银行消费信贷或其他消费金融从业经历;具有金融机构贷款审查审批管理工作经验，对个人业务审批流程中涉及的各类风险有深入了解，掌握授信管理先进经验，具有管理和使用系统自动审批和人工审批相结合的工作经验等。

　　3、风险管理岗1人

　　岗位职责：

　　负责消费金融业务贷后管理及预警机制建设，制定和实施催收、资产保全等风控措施;负责业务内控管理，建立内控管理体系;负责及时反馈催收过程中出现的风险情况，提出业务流程完善建议;负责逾期贷款的处置等工作。

　　任职条件：

　　(1)35周岁(含)以下;

　　(2)本科及以上学历，金融、财务类相关专业;

　　(3)5年以上金融机构相关工作经验，其中3年以上银行消费信贷或其他消费金融从业经历;具有丰富的银行风险管理工作经验，掌握贷后风险管理措施，熟悉风险处理流程;具有实施全面风险管理经验，能有效领导团队实施风险管理措施。

　　(四)国际业务部

　　1、贸易融资产品经理2人

　　岗位职责：

　　负责贸易融资产品的研发创新、营销推广、活动策划等;负责贸易融资业务的培训和产品支持工作，有针对性的开展产品方案设计;负责开展境内外代理行管理与营销工作，拓展同业渠道，建立同业网络，推动业务合作;负责贸易业务数据挖掘和动态监测分析等。

　　任职条件：

　　(1)35周岁(含)以下;

　　(2)本科及以上学历，金融、经济、贸易相关专业;

　　(3)5年以上贸易融资及相关业务的工作经验，熟悉贸易融资和国际结算产品，具备较全面的国际业务专业理论和技能;具有国际业务产品设计、开发、营销以及同业(代理行)营销与管理等相关经验，熟悉国际惯例和外汇管理政策;

　　(4)具备英语4级以上水平，文字综合能力较强;

　　(5)具有总行或分行级相关工作经验者可优先考虑。

　　2、单证中心国际结算岗2人

　　岗位职责：

　　负责全行信用证、托收、保函等业务的结算操作、单证审核及外汇资金清算;负责全行外汇政策性风险与操作风险的控制和管理，制定相关管理规程及内控制度。

　　任职条件：

　　(1)35周岁(含)以下;

　　(2)本科及以上学历，金融、经济、贸易相关专业;

　　(3)3年以上银行国际结算及相关业务工作经验，熟悉国际贸易、国际金融业务知识，熟练掌握外汇业务相关政策、法规、制度，通晓信用证/托收/保函等国际统一惯例规则，掌握国际标准银行实务;

　　(4)英语4级以上，能够熟练应用计算机;

　　(5)具备CDCS等有关国际结算证书可优先考虑;有总行或分行级相关工作经验者可优先考虑。

　　(五)公司银行部

　　1、供应链业务高级经理2人

　　岗位职责：

　　制定并完善供应链金融业务的各项规章制度;根据市场需求，开发供应链金融业务的特色产品，并拟订相关管理办法,对行业商业模式进行市场调研，制定行业营销指引;供应链金融业务系统的开发建设;协助分支机构开拓供应链金融业务市场。

　　任职条件：

　　(1)35周岁(含)以下;

　　(2)研究生及以上学历，条件特别优秀的，可适当放宽至本科学历;

　　(3)熟悉供应链金融产品，熟悉电子(线上)供应链金融业务，至少1年总行或一级分行供应链金融业务专岗工作经验，具备商业银行供应链系统研发工作经验的优先考虑;

　　(4)具有较强的文字处理和市场分析能力。

　　2、产品研发经理1人

　　岗位职责：

　　跟踪研究国家财政、货币及监管等方面政策，并结合公司业务的发展提出、制定应对策略及建议;负责公司类产品的研发及推广，包括：根据市场情况，组织开发公司资产业务、负债业务、中间业务等新产品;根据市场调研、可行性分析进行产品设计和营销方案策划等;组织新产品的培训和营销推广。

　　任职条件：

　　(1)35周岁(含)以下，研究生及以上学历;

　　(2)熟悉公司金融产品，具备3年以上商业银行对公产品研发、营销推动工作经验(其中至少1年总行或一级分行专岗工作经验);

　　(3)具有较强的文字处理和市场分析能力。

　　3、集团客户产品经理1人

　　岗位职责：

　　跟踪研究国家财政、货币及监管等方面政策，结合本行实际，提出、制定应对策略及建议;跟踪同业，负责对本行集团客户服务产品，重点是投资银行类产品的研发及推广，包括：根据市场情况，组织开发符合集团客户需求的公司资产业务、负债业务、中间业务、投行业务等新产品;根据市场调研、可行性分析，进行投资银行与传统公司银行产品组合的设计和营销方案策划等。

　　任职条件：

　　(1)35周岁(含)以下，研究生及以上学历;

　　(2)熟悉投资银行类金融产品，具备3年以上集团客户产品研发、营销推动和客户服务工作经验，有信托、证券工作经验者优先;

　　(3)具有较强的文字处理和市场分析能力。

　　(六)投资银行部

　　1、风险管理岗1人

　　岗位职责：

　　负责投行业务投前调查、合规初审、档案管理等风险控制方面规章制度的研究与制定;建立健全投行业务内控流程，控制与防范业务风险;负责投行业务的监督检查工作，开展投行业务贷后管理。

　　任职条件：

　　(1)35周岁(含)以下;

　　(2)本科及以上学历，经济类相关专业;

　　(3)具有银行业投资银行业务经历，2年以上银行信贷管理、风险管理或合规管理经验，熟悉银行业法律法规，具有较强的沟通及文字表达能力;

　　(4)具有总行或分行级相关工作经验者可优先考虑。

　　2、投行业务岗1-2人

　　岗位职责：

　　负责投行类产品特别是结构化融资类产品的研发、推广及培训等;研究金融行业内各类投行业务的创新模式;负责协助分支机构开展投行业务营销工作;负责全行投行业务的信息调研和统计分析等工作。

　　任职条件：

　　(1)35周岁(含)以下;

　　(2)本科及以上学历，经济类相关专业;

　　(3)具备资产证券化业务经验，2年以上银行或信托、券商、基金等营销或产品设计经验，熟悉金融业法律法规，了解银行投行业务，具有较强的沟通及文字表达能力;

　　(4)具有银行总行或分行级相关工作经验者可优先考虑。

　　3、投行业务营销团队成员4-6人

　　岗位职责：

　　开展投行业务营销;完成总行及部门下达的任务指标;投后管理，严格控制风险。

　　任职条件：

　　(1)35周岁(含)以下;

　　(2)本科及以上学历，经济类相关专业;

　　(3)具有银行业投行业务经历，2年以上银行公司条线客户经理从业经验。

　　(七)金融市场专业人才若干名

　　岗位职责：

　　1、交易岗：负责银行间市场同业拆借、债券回购、债券一二级市场投资及交易等操作;负责债券投资组合运作与管理;负责债券及金融市场分析研究;开拓交易对手资源，维护和拓展业务协作关系;负责与交易相关的日常业务综合管理工作。

　　2、同业业务岗：熟悉同业市场客户及同业业务产品，具备相应的岗位知识、技能和学习能力;建立发展与银行和非银金融机构之间的合作关系，维护同业客户关系，建立同业客户网络。

　　3、理财业务岗：负责理财产品的日常运作，包括产品发行、募集成立、存续期以及到期管理等操作;相关理财业务模式的创新研发;根据客户需求进行理财产品设计、开发和定价;研究理财资产负债配置和投资策略;负责资产、资金和流动性管理。

　　任职条件：

　　全日制本科及以上学历，金融、数学、统计、会计、营销、管理等相关专业，35周岁(含)以下;具有上述岗位2年及以上相关从业经验，熟悉金融证券知识、相关法律法规等，具有银行总行或分行级相关工作经验者可优先考虑。

　　三、薪酬待遇

　　1、以上应聘人员一经录用，与齐鲁银行签订正式劳动合同，按照标准缴纳各项社会保险及享受国家规定的各项福利待遇;同时按照劳动合同法有关要求，实行试用期制度。

　　2、我行将提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和职业发展平台。

　　四、简历投递

　　应聘人员登录齐鲁银行网站“人才信息”模块查看招聘启事，下载填写《齐鲁银行应聘申请表》，申请表电子版以“姓名—应聘部门及岗位”命名，附电子版生活全身照一张，发送至hr@qlbchina.com。

　　咨询电话：(0531)86075830，联系人：张女士、张先生(恕不面见)。

　　报名截止日期：2016年7月31日。

　　五、招聘程序

　　1、经初审、笔试、面试、体检和综合考察后择优聘用，未被聘用人员的应聘材料由我行代为保管、保密。

　　2、应聘者应对简历信息的真实性负责，如提供虚假信息，我行将取消应聘及录用资格。

　　3、报名和初审结束后，我行将电话通知符合条件人员参加笔试、面试等事宜，请保持手机畅通。

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