2017恒丰银行湖州分行(筹)社会招聘启事

　　恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。 近年来，恒丰银行稳健快速发展。

　　截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍;各项存款余额7682亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额;服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。

　　近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺(GYROSCOPE)评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三;荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。

　　作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112?5556”工程，即：一个愿景(打造“精品银行、全能银行、百年银行”)、一个文化(打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”)、一个目标(五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵;十年目标是要打造一个国际金融控股集团)、两个策略(“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略)、“五化”强行战略(国际化、信息化、精细化、科技化、人才化)、“五力”工作方针(忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力)、五个引领(人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领)、六大综合能力(价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力);大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。

　　恒丰银行杭州分行成立于2006年11月16日，自开业以来，始终坚持“服务地方经济、谋求共同发展”的经营方针，各项业务稳健发展。杭州分行已设立嘉兴分行、台州分行、绍兴支行、义乌支行、等18家分支机构，并受总行委托发起设立了浙江桐庐恒丰村镇银行。 恒丰银行湖州分行现已获准筹建，将秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，为客户提供优质金融服务，为社会创造高价值财富，为员工提供广阔发展平台。现面向社会公开招聘各类优秀人才，诚邀有志之士加盟，共筑职业平台、共创美好未来!

　　一、招聘基本条件

　　1.遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

　　2.具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

　　3.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

　　4.认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

　　5.符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

　　二、招聘岗位及任职资格

　　(一)财务管理岗

　　1.工作地点：湖州市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)负责日常统计工作的管理，贯彻监管部门的各项统计制度，负责全行统计报表及相应分析表的汇总、编制、报送。

　　(2)编制资产负债表、月计表、损益表、现金流量表等各类财会报表。

　　(3)进行以各类业务数据为基础的财务会计分析工作并提交相关分析报告。

　　(4)按照财务制度规定,认真审查报销凭证是否合法、合规、合理。严格按规定办理报销事宜。

　　(5)负责其他日常财务管理事务。

　　4.任职资格要求：

　　(1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历。

　　(2)具有2年以上银行相关岗位工作经验。

　　(3)具有良好的责任心，具有较强的管理能力、分析能力和沟通协调能力。

　　(4)熟悉银行会计结算、资金管理、资金清算、财务管理工作;熟悉商业银行绩效考核机制、资产负债、流动性等主要业务。

　　(5)具有英国特许公认会计师(ACCA)或注册会计师(CPA)资格优先考虑。

　　(二)授信审查岗

　　1.工作地点：湖州市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)严格执行总、分行的信贷管理政策制度。

　　(2)对授信经营部门上报的正常类授信客户的授信申请进行尽职审查并提出明确的独立审查意见向上报批。

　　(3)全面揭示所审查授信业务的风险，对出具的审查意见负责。

　　4.任职资格要求：

　　(1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历。

　　(2)具有3年(含)以上授信审查工作经验。

　　(3)熟悉国家经济金融政策、法律法规和银行业监管条例以及授信业务的操作流程;熟悉信贷政策及产品，具有较强的信用分析、审查能力及良好的服务意识，具有较强的风险判断、财务分析和风险管理能力。

　　(4)具有银行从业资格证等相关资格证书者优先考虑。

　　(三)出账岗

　　1.工作地点：湖州市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)对授信业务的出账手续审核、出账操作等。

　　(2)负责出账资料制作、发送及数据处理。

　　(3)根据总行、分行各项出账制度及业务操作规程，执行各项业务审核，有效控制操作风险和道德风险。

　　4.任职资格要求：

　　(1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历。

　　(2)具有2年(含)以上相关岗位工作经验。

　　(3)熟悉信贷业务风险管理工作，具备较强的操作风险、法律风险及合规风险分析能力，具备较强的团队合作意识和责任心。

　　(4)具有银行从业资格证等相关资格证书者优先考虑。

　　(四)贷后管理岗

　　1.工作地点：湖州市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)根据相关政策制度规定，对全行信贷资产质量真实性进行监督检查，根据贷后监督检查过程中发现的问题，提出防范风险和加强贷后管理的措施和建议。 (

　　2)严格执行总、分行贷后管理的规章制度，配合分行信贷管理部门进行本行贷后的监测工作。

　　(3)建立健全贷后管理分析制度，定期对本行贷后管理工作进行分析和评价，并将分析和评价情况上报分行。

　　4.任职资格要求：

　　(1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历。

　　(2)具有2年(含)以上银行风险管理工作经验。

　　(3)熟悉国家相关法律法规、监管政策和规定,熟练掌握各授信业务知识、管理办法和操作规程。

　　(4)具有较强的逻辑思维能力和文字表达能力。工作主动细致、善于沟通，能够承受较大的工作压力。

　　(5)具有银行从业资格证等相关资格证书者优先考虑。

　　(五)业务管理部负责人

　　1.工作地点：湖州市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)对全行大客户进行梳理，制定集团客户管理办法及相关规章制度。

　　(2)协助营销部门制定全行大客户的营销方案，推进实施。

　　(3)牵头组织对跨区域的集团客户的综合授信工作。

　　(4)负责全行大客户经营指标的制订、实施和检查，保证各项指标按时完成。

　　(5)组织全行大客户业务的营销培训。

　　4.任职资格要求：

　　(1)本科(含)以上学历，年龄45周岁以下。

　　(2)具有5年(含)以上相关岗位工作经验，2年(含)以上同级或3年(含)以上下一级岗位管理经验。

　　(3)熟悉银行各项业务及产品，具有较强的市场拓展能力、研究分析能力、沟通协调能力和风险管控能力。

　　(4)具有相关资格证书者优先考虑。

　　(六)对公业务管理岗

　　1.工作地点：湖州市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)负责全行对公存款业务和对公信贷业务的管理、指导、检查及考核工作。

　　(2)负责制定对公业务综合考核办法，进行综合考评。

　　(3)负责对公业务市场调研及信息搜集工作。

　　(4)负责协调与一级分行的国际业务相关工作。

　　(5)负责外汇计划指标头寸统计工作。

　　(6)负责与人民银行、银监局、外汇局、海关等相关部门的接洽工作。

　　(7)负责外汇业务的统计、考核工作等。

　　(8)负责外汇业务培训的组织工作。

　　4.任职资格要求：

　　(1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历。

　　(2)具有2年(含)以上相关工作经验。

　　(3)熟悉相关政策规定和商业银行业务，熟悉相关岗位的专业知识及实务，具备较强的业务分析能力、市场洞察力和逻辑思维能力，创新与风控意识兼备，具有良好的文字表达能力，具有较强的工作责任心和主动性。

　　(4)具备相关从业资格证书者优先考虑。

　　(七)零售业务管理岗

　　1.工作地点：湖州市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)负责全行个人存款业务和个人消费信贷业务的管理、指导、检查及考核工作。

　　(2)负责制定零售业务综合考核办法，进行综合考评。

　　(3)负责零售业务市场调研及信息搜集工作。

　　(4)负责对全行基金代销业务管理、指导、检查及考核工作。

　　(5)负责贯彻执行总、分行小微企业金融相关政策制度。

　　(6)负责分行辖内小微企业金融业务的经营管理工作，制定小微企业金融业务发展规划和经营策略。

　　(7)通过营销的组织和管理，落实完成总分行下达的小微企业金融业务经营计划。

　　(8)对开展小微企业金融业务的机构及客户经理提供业务指导、培训和产品支持，组织开展区域性营销活动。

　　4.任职资格要求：

　　(1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历。

　　(2)具有2年(含)以上相关工作经验。

　　(3)熟悉相关政策规定和商业银行业务，熟悉相关岗位的专业知识及实务，具备较强的业务分析能力、市场洞察力和逻辑思维能力，创新与风控意识兼备，良好的文字表达能力，具有较强的工作责任心和主动性。

　　(4)具备相关从业资格证书者优先考虑。

　　(八)公司业务部负责人

　　1.工作地点：湖州市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划制定本部门实施方案并组织实施。

　　(2)负责部门业务日常管理工作，在控制风险的基础上带领部门员工全面完成分行下达的各项考核指标。

　　(3)负责组织本部门存款、贷款、中间业务等各类业务和产品的营销。

　　(4)组织客户经理做好授信项目的贷前调查、贷后管理工作，切实加强风险防范工作。

　　(5)不断发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。

　　(6)负责本部门员工培训、考核工作。

　　4.任职资格要求：

　　(1)本科(含)以上学历，年龄45周岁以下。

　　(2)具有5年(含)以上相关岗位工作经验，2年(含)以上同级或3年(含)以上下一级岗位管理经验。

　　(3)了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

　　(4)具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有丰富的客户资源。

　　(九)对公客户经理

　　1.工作地点：湖州市。

　　2.招聘人数：若干人。

　　3.工作职责：

　　(1)负责对公客户与银行间沟通，拓展银行资产、负债和中间业务产品，为客户提供一揽子金融服务。

　　(2)完成考核期内公司类资产业务、负债业务、中间业务等销售指标。

　　(3)参与市场营销策划方案的设计，落实既定方案的组织实施。

　　(4)严格执行法人客户贷款业务流程，认真履行贷款调查、和贷后检查职责。

　　4.任职资格要求：

　　(1)本科(含)以上学历。

　　(2)具有2年(含)以上相关工作经验。

　　(3)熟悉商业银行公司业务操作，了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

　　(4)具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神。

　　(5)熟悉当地市场，具有丰富的客户资源。

　　(十)零售客户经理

　　1.工作地点：湖州市。

　　2.招聘人数：若干人。

　　3.工作职责：

　　(1)零售客户开发、管理和维护。

　　(2)个人信用贷款、消费性抵押贷款及按揭贷款等产品的销售、市场拓展工作。

　　4.任职资格要求：

　　(1)本科(含)以上学历。

　　(2)具有2年(含)以上相关工作经验。

　　(3)熟悉商业银行零售业务操作，了解经济、金融政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

　　(4)具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。

　　(十一)储备营业室经理

　　1.工作地点：湖州市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)负责组织全网点人员的政治和业务学习，促进全网点人员思想、政治、业务水平的提高;组织、调配柜员正常营业，监督柜员工作程序。

　　(2)贯彻执行各项规章制度，检查、监督网点内人员按照操作规程处理业务。

　　(3)负责本网点的安全和风险防范工作，及时解决营业中出现的问题，对出现的重大问题及时向上级报告。

　　(4)总结本网点工作中的经验和问题，并向上级提出建议和措施，不断提高业务管理水平。

　　4.任职资格要求：

　　(1)本科(含)以上学历，年龄35周岁(含)以下。

　　(2)具有5年(含)以上相关岗位工作经验,2年(含)以上同级或3年(含)以上下一级岗位管理经验。

　　(3)具有一定的银行基层管理经验，熟悉营业部各项业务，具有较强的市场拓展和风险管控能力，具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的工作责任心和团队管理能力。

　　(4)具有会计、银行、证券、保险、外汇、基金从业资格证书者优先考虑。

　　(十二)综合柜员岗

　　1.工作地点：湖州市。

　　2.招聘人数：2人。

　　3.工作职责：

　　(1)受理客户业务办理申请，正确、高效的处理各项业务。

　　(2)按要求处理错账、挂账等特殊交易，配合做好查询、冻结、扣划等业务，积极配合各项内外部检查。

　　(3)按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。

　　(4)营业期间，按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料。

　　(5)负责办理职责权限范围内的其他业务。

　　4.任职资格要求：

　　(1)本科(含)以上学历，30周岁(含)以下。

　　(2)具有2年以上银行柜员岗位工作经验。

　　(3)具有良好的沟通能力，形象气质佳。

　　(4)具备银行业从业资格证书、会计从业资格证书、反洗钱从业资格证书以及反假货币上岗资格证书。

　　(十三)理财经理岗

　　1.工作地点：湖州市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)引导、协助客户填单及办理业务。

　　(2)开发和维护个人客户，促进银行个人存贷款及理财业务的发展。

　　(3)负责理财流程(售前、售中、售后)管理和理财风险控制。

　　(4)根据客户需求主动、客观地向客户推荐、营销恒丰银行金融产品等相关工作。

　　4.任职资格要求：

　　(1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历。

　　(2)具有2年以上银行相关岗位工作经验。

　　(3)普通话标准、形象气质佳。

　　(4)熟悉银行个人金融产品和金融理财知识，掌握理财业务操作技能，具有较强的沟通能力和营销能力，具有较强的客户服务意识。

　　(5)具备AFP/CFP(金融理财师)证书。具有丰富的客户资源者优先考虑，具有证券、保险、外汇、基金等从业资格证书者优先考虑。

　　(十四)大堂经理岗

　　1.工作地点：湖州市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)合理引导和分流客户,做好文明服务工作。

　　(2)接受咨询，客户指导;客户识别和推荐;发现和启发客户需求。

　　(3)维持良好营业秩序;检查、巡视大堂营业环境和自助设备;管理产品宣传资料。

　　(4)认真收集、记录和处理客户意见及建议。

　　(5)银行交办的其他事务性工作。

　　4.任职资格要求：

　　(1)本科(含)以上学历，条件优秀的可适当放宽。

　　(2)具有2年(含)以上相关岗位工作经验。

　　(3)形象气质佳，亲和力强，具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的现场管理能力，熟练掌握银行业务产品及操作流程。

　　(十五)综合前台岗

　　1.工作地点：湖州市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)负责访客、来宾的登记、接待、引见。

　　(2)配合相关部门完成文件的打印、复印等综合工作。

　　(3)完成领导交办的其他或临时工作。

　　4.任职资格要求：

　　(1)本科(含)以上学历，条件优秀者可适当放宽。

　　(2)形象气质佳，具有良好的语言表达能力、沟通协调能力及较强的抗压能力和执行力，工作认真细致，富有工作责任心、团队协作精神。

　　(3)熟悉商业银行业务和商业银行人力资源、行政、后勤、文秘等工作的优先考虑。

　　三、报名须知

　　(一)报名截止时间：2017年9月30日。

　　(二)应聘方式： 下载《恒丰银行社会招聘应聘简历表》(见附件)，全面如实填写后将简历表发至招聘邮箱panyinhan@hfbank.com.cn，邮件主题以“应聘岗位-姓名”命名。

　　(三)其他事项：

　　(1)应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。

　　(2)经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。

　　(3)经面试合格者，将根据恒丰银行招聘录用的有关规定，办理录用手续。

　　四、联系方式

　　联系人：张女士。 咨询电话：15167290182。 邮箱：panyinhan@hfbank.com.cn。

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