特教老师的职业困惑

　　师资难题：特教为何不“特选”

　　饶文斌所在的南昌市启音学校创建于1946年，是江西省最早由中国人创办的聋哑学校。从事特殊教育已经30多年的饶文斌告诉记者，当前学校发展面临的最大矛盾是师资短缺。目前学校在编教职工52名，还有10个编制空缺。学校不少老师并非科班出身，很多还没有“特殊教育证”，他们缺乏系统的特殊教育知识和技能培训，可能影响对特殊儿童缺陷补偿教育效果。

　　在饶文斌看来，造成专业教师短缺，有两方面的直接原因：一是从全国范围内开设特殊教育专业的大学数量极少;二是入职门槛提高，特殊教育专业的毕业生和其他师范类专业学生一样参加教育部门组织的统一招聘考试，特殊教育专业的学生往往考不过。

　　安徽合肥特殊教育中心目前共有有543名在校学生。教职工130人，而特教专业毕业的老师只有不到40%。要招的老师招不到，招来的老师专业不对口，学校和老师双方都尴尬的现实状况让校长李长东头疼不已。

　　“非特教专业的老师往往需要二次培训，他们初步适应期为半年，而要顺利掌握特教老师的技能可能需要两年时间。”李长东说，目前合肥市招聘教师采取统一招考的模式，特殊老师和普校老师一起进行选拔，缺乏针对性的考试。

　　同时，参加考试的硬性标准是大学本科毕业生，而国内开设特教专业的院校多是大专及中等师范学校，因此，许多特教专业的毕业生便被这个标准拦在门外。

　　“特殊教育教师能坚持下来是很不容易的，不仅需要具备与残疾学生交流沟通的专业技能，更要具备爱心和耐心，师德最重要。很多师范院校普通专业的毕业生干不了几年就因为太苦太累离开了，而特殊教育专业毕业的学生会有吃苦的心理准备。”李长东说。

　　公立学校为“师源”所苦，一些私立的特殊教育学校师资上的问题更为突出。

　　创办于1994年的南昌三联特殊教育学校，是江西省最早的民办特殊教育学校之一，因为经费紧张，学校19年间曾4次搬迁。没有一名具有特殊教育资格证的教师，仅有的两名有特殊教育经历的老师一位70岁，一位68岁。“我们学校的5名教职工，都不从学校领一分钱工资。”校长何彪说，学校至少还需要两名专业教师，但根本没有经费聘请。