山西吕梁：2009选聘优秀高校毕业生到村任职公告

　　2、考试。考试采取笔试和面试的办法。

　　笔试分两个科目：即行政职业能力测试、综合知识(基础理论、党史与党建、省情市情)。笔试拟于5月下旬至6月上旬进行(具体时间、地点以准考证标注为准)。笔试成绩以县(市、区)一条龙排队，通过吕梁人事人才网公布。面试按选聘名额确定，面试人选在吕梁人事人才网公布。面试出现空缺(缺考或不合格)，按笔试成绩依次递补。

　　面试拟于6月下旬至7月上旬进行。(具体办法另行制定)

　　3、考察。面试结束后，按选聘名额分县(市、区)确定考察对象。省内应届高校毕业生委托所在学校考察，其他考生(省外应届毕业生和往届毕业生)由市选聘领导组办公室安排实施(考察办法另行制定)。

　　4、体检和公示。考察结束后，由市选聘领导组办公室委托县(市、区)委组织部组织体检和对拟聘人员按所报县(市、区)公示，公示时间为7个工作日。

　　5、分配。市选聘领导组根据面试结果、考察、体检等情况，研究确定聘任对象。各县(市、区)根据考生个人志愿、专业特长以及农村的实际需求进行合理分配。

　　6、聘任。受聘人员的任职，由所在乡镇党委、政府根据《中国共产党基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》等相关法律和规定办理，系中共正式党员的，一般安排担任村党支部副书记或支部委员职务;中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理或依法选举为村委会副主任职务。受聘人员任职前，由所服务的乡镇与其签订聘用合同，合同期一般为3年(免试用期)。

　　7、待遇。受聘人员由县(市、区)政府人事部门所属的人才交流中心实行人事代理(免收代理费)。根据本人意愿，户口可落回生源所在地，也可落在所服务县(市、区)政府所在地。

　　受聘人员的工资及各种福利津贴，参照所服务县(市、区)全额事业单位管理人员标准执行，不实行见习期，所需经费由省、市、县三级财政负担，并保证按时足额发放。

　　受聘人员担任村(社区)干部满一年的，重新参加工作后、不再实行1年的见习期，担任村(社区)干部的工作时间可与重新参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄;3年合同期满，经组织考核表现优秀的，鼓励其继续在村内任职，续签聘用合同，待遇不变;不再继续担任村(社区)干部的，自主择业。

　　受聘人员担任村(社区)干部满两年，经组织考核合格，报考我省公务员和事业单位的，在笔试总分中增加5分;报考省属院校研究生的，聘用期满后三年内在笔试总分中增加10分。

　　8、培训和管理。各县(市、区)要组织对受聘人员进行集中培训，时间不少于一周，重点培训党在农村的各项方针政策、基层工作方法、相关实用技术和安全知识等，帮助其尽快进入角色。同时要加强对选聘村(社区)干部的培养和管理，建立健全高校毕业生村干部培训、培养、考核、监督、使用等管理工作机制。

　　咨询电话： 0358-8224929(市选聘领导组办公室)

　　0358-8229575 (市人事考试中心)

　　吕梁市选聘优秀高校毕业生到村(社区)任职领导组办公室

　　二00九年四月二十三日