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大学生村官，是指筛选专科以上学历的应届或往届毕业生，担任农村党支部书记助理、村主任助理或其他“两委”职务的工作者。从20世纪90年代中期开始，大学生“村官”从无到有，到快速发展，经历了长时间的积累发展过程。
选聘高校毕业生到农村任职，是继选派优秀大学毕业生到乡镇担任乡镇长助理后，中央及省委采取的又一项重大决策，这项工作既是中央和省市着眼于农村的改革深化，为农村输送培养新农村建设带头人而实施的“强基工程”，也是为党政干部队伍储备后续力量，培养造就有基层工作经验、对人民群众有深厚感情的高素质领导干部人才的“育苗工程”，更在一定程度上缓解就业压力，引导大学生转变就业观念，面向基层就业创业而开辟的一个重要渠道。
大学生村官的具体现状是什么样的?是否达到了预期的目的?
第一，缓解了就业压力。在大城市竞争激励的环境下，到基层锻炼，积蓄力量，相当于一个就业缓冲期。
第二，一定的心理压力。大学生村官相对来说不够稳定，就我认识的大学生村官，大部分人工作2-3年都会考走。大学生村官认识的同学也许很多在大城市发展，身在农村的他们心理上是有一定落差的。加上考试的压力，大学生村官的日子也不轻松。
第三，对村里的贡献。不可否认，有一部分大学生村官到基层后，轰轰烈烈的把青春撒在农村，利用自己所长对农村作出了应有的贡献，促进了农村经济社会文化各方面的发展，带动了村民经济发展，也将一些先进观念带进了农村，给农村带来了一丝新气息，增强了农村的活力。
第四，不适应，无作为。有一些大学生村官到基层后，无法适应，而村官的生活相对来说比较自由，也很有可能导致大学生村官停滞不前。
建议：
对于大学生村官，到基层后往上走是大趋势，有一部分人考上了公务员，有一部分人通过司法考试，有一部分转行，在基层的他们都在努力寻找自己的方向。
肯定的一点是，不管去留，大学生村官都会在村里两三年。
怎样让大学生村官充分发挥自己的能力，促进新农村的发展。
因地制宜，根据每个地区，每个村的具体情况，确定需要的人才。在招考大学生村官时，有一些职位规定专业，或是其它要求。招录农村最稀缺又是最需要的人才。而不是笼统的招大学生村官。这样可以让大学生村官在农村的生活充实，也让他们有成就感，避免了大学生盲目到基层。
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