2013年山东选调优秀高校毕业生到村任职公告解读

政策变化明显 “基层历练”导向更鲜明

——山东省2013年选调优秀高校毕业生到村任职公告解读

　　《山东省2013年选调优秀高校毕业生到村任职公告》已于1月25日发布，2013年全省共计划选调1500名。其中，面向应届优秀高校毕业生选调1300名;面向服务基层项目人员选调200名。总人数比去年增加500人，但是从基层选调的却减少了100个名额，大幅倾向于从应届生中选调。这对于优秀应届毕业生来说是一个很好的机会，请广大应届考生好好把握。

　　以下将针对此次公告的具体内容及变化为大家进行详细的解读。

　　一、应届生想成为选调生需从“村官”做起

　　在这次公告中有一处非常容易被误读的是：“不再直接面向应届高校毕业生开展选调生工作。”——那么意味着是不是应届生就不能参加此次考试呢?

　　在此，可以负责任的告诉广大考生，应届生完全可以参加此次考试，而且正如前面所讲应届生有非常好的机会。因为此次考试，并非传统意义上的选调生考试，而是选调优秀高校毕业生到村任职考试，所以应届生依然是招录主体。

　　实际上，这一政策的实质，其实是要求想报考“选调生”的应届生先从“村官”开始在基层锻炼。在村服务满2年后，经考核考察合格，录用为选调生;不合格的，不录用为选调生，解除选调合同。

　　这一举措体现了干部从一线培养、在一线成长的用人导向，引导优秀高校毕业生真正沉到基层，踏踏实实地在基层历练，把精力用在服务群众、增长本领上，有利于培养一支有基层工作经验、熟悉省情、与群众有感情的高素质干部后备人才队伍。

　　二、在村服务期间系非公务员身份

　　另外一个需要注意的问题是，2013年选调到村任职的优秀高校毕业生，为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份。在村服务期为2年。服务期内按照大学生村官进行管理，执行大学生村官的政策。到村任职前，县级组织部门与选调人员签订选调合同。服务期间违纪违法或个人要求解除合同的，解除选调合同。

　　通过考核考查正式录用为选调生后，在村任职年限计算为工龄，作为基层工作经历，参加工作时间从录用为选调生之日起计算。

　　因此，建议有意向报考的考生，在报考之前一定要经过慎重考虑，要做好在基层服务两年的心理准备。引导各级公职人员深入基层是目前最重要的招考政策，2年以上的基层工作经验是未来发展的重要资历，因此最好不要在到村任职之后再离职或者报考其它岗位，这样对未来公职岗位的报考很有可能造成不必要的影响。