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四、保障激励政策
1、积极扶持创业。自治区及各地筹集大学生村官创业扶持资金，扶持大学生村官创业。整合农业、科技、扶贫项目资源，提供大学生村官创业项目。自治区科研机构、高等院校、金融机构为大学生村官创业富民提供信息服务、项目开发、风险评估、技术指导、优惠贷款等服务。国务院、自治区有关高校毕业生到农村就业创业的鼓励扶持政策，适用于大学生村官。
2、加大招考力度。将大学生村官考录公务员列入每年选调生和公务员招录计划，充分考虑大学生村官的专业、学历、性别等结构，科学设置岗位。科学确定面向大学生村官定向考录公务员的比例，并逐步提高定向考录乡镇公务员的比例。除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，县市区、乡镇事业单位要加大从大学生村官中招聘工作人员的力度。在自治区和各地统一招聘其他基层工作人员时，大学生村官在同等条件下优先录用。
3、积极开展选拔。把优秀大学生村官列入后备干部培养计划，注重选拔优秀大学生村官进入乡镇和县市区部门领导班子。乡镇和县市区团委、妇联领导班子调整时，优先考虑从大学生村官或有2年以上大学生村官工作经历的人中选配。县市区公开选拔领导干部，拿出一定职位面向任满1个聘期、当选并担任村“两委”副职以上职务、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官公开选拔。对在发展经济、服务群众、维护稳定中做出突出贡献，受到自治区级以上表彰的大学生村官，可以破格提拔使用。经选举担任乡镇党政机关领导人员或经公开选拔担任科级领导干部的大学生村官，在国家行政编制限额内按照有关规定进行公务员登记。
4、拓宽发展渠道。各级人才机构和职业培训机构为大学生村官开展免费职业技能培训、政策咨询、就业信息、职业指导等服务。国有企业、金融机构、非公有制企业、社会组织等面向大学生村官招聘工作人员。服务期满、考核称职以上的大学生村官，经县市区组织人事部门推荐，可转聘为街道社区工作人员、非公有制企业党建工作指导员或其他社会管理和公共服务岗位工作人员。服务期满、考核称职以上的大学生村官报考研究生，可以享受有关加分政策。自治区各高等院校开辟多种渠道，支持大学生村官继续学习。
5、鼓励留村任职。支持大学生村官按照有关规定和程序参加村级组织换届选举，担任村“两委”干部。根据村级组织工作和班子结构需要，可以采取不占职数定向选举、聘用、设置特需岗位、担任共青团、妇联职位等形式，使大学生村官进入村“两委”班子。
五、管理及服务
1、大学生村官是“村级组织特设岗位”人员，是国家开展的选派项目，系非公务员身份。大学生村官管理及考核比照公务员的有关规定进行，由县市区党委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施。大学生村官人事档案由县市区党委组织部或县市区人力资源和社会保障部门所属人才服务机构免费代管，党团组织关系转至所在村。
2、大学生村官每一聘期一般为2年。聘用期满后，经县市组织人事部门考核合格，可按照有关程序续聘。任满两个聘期、未当选村“两委”副职以上干部的，原则上不再续聘。
3、聘期内考核工作由县市区组织部门负责，乡镇党委具体组织实施。考核分为年度考核和聘期考核。考核结果作为续聘、奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘企事业单位工作人员、报考研究生、代偿学费和助学贷款的重要依据。
4、聘期满不再续聘的，通过职业推介，引导其另行择业。离岗大学生村官自主择业前可免费托管人事档案、免费参加一期职业培训，3年内继续享受大学生村官创业扶持优惠政策。
