张家界在线10月5日讯 8月21日,18名2013年舟山市普陀区新选聘大学生村官上岗培训班在区委党校开班。(10月3日浙江组织工作网)
新选聘大学生村官之所以“新”,在于他们刚出校门便进农门。他们对农村各样状况都较陌生,工作、生活、心理上还有个适应期、调整期,有的还面临着环境融入难、作用发挥难、工作安心难等问题。解决这些问题,需要“送一程、扶上马”。其中,及时开展有针对性的培训,有助于大学生村干部提升工作能力和素质,尽快进入角色。
抓岗前培训,帮真正融入基层。要举办岗前培训班,介绍当地自然环境、人文历史和经济社会发展现状等知识,增强大学生村干部对县情的认识。邀请民政、计生、农业、司法等部门的负责同志,从不同角度解析农村政策法规,使其初步掌握农村工作的基本知识。举办大学生村干部先进典型事迹报告会、集体谈心交心等形式,抓好心理疏导和引导,确保自觉打消思想顾虑,促成角色转变,迅速适应环境。
抓岗位培训,帮增强适岗能力 。大学生村干部到村后,要让他们开展一些村情调研活动,了解所任职村的概况。可对所在村的党员群众,特别是老党员、老干部、贫困群众和留守人员进行普遍走访,了解他们的所急所难所需所盼。围绕任职村发展规划、产业结构调整、制约经济发展因素等情况,撰写调研文章。并引导绘制一张村经济社会分布图,包括地理位置、人口比例、党员、贫困户、土地分布、特色产业等,帮助尽快熟悉村情民情,找到工作的切入点。
抓拓展培训,帮提升综合素质。将新任大学生村干部列入干部教育培训中长期规划,定期进行企业管理、市场营销、现代科技知识、领导艺术、领导方法等方面的拓展培训,使他们不断接受新知识、新事物、新理念。有计划地安排大学生村干部参加市县举办培训班,使他们接受到高层次、高质量的培训。办好 “村官”、建立QQ群、开办“大学生村官网络论坛”, 让具备不同专业知识和特长的大学生村干部相互切磋、取长补短,培养一专多能型人才。
千里之行始于足下。真帮实带能让新大学生村官尽快融入到基层工作,帮助他们在基层工作中将自己锻造成一块钢。