2020年国家公务员考试《申论》答题要求(副省级)

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副省级

　　作答要求

　　一、根据“给定资料1”，请你概括L省在人才的政治引领方面的主要举措。(10分)

　　要求：全面、准确、有条理。不超过200字。

　　参考要点：

　　1.以习近平新时代中国特色社会主义思想和人才工作论述为指导，探索政治引领新途径。2.坚持党管人才，构建权责分明、务实管用的组织架构，调整机构布局，整合人才力量。3.加强人才培训，引导人才同党中央保持高度一致，实施精神教育计划，深入红色教育基地学习。4.开展主题学习会、榜样活动,塑造典型。5.响应国家战略和重点工作，开展对口帮扶、支援。6.建立健全专家联系制度，完善工作机制，以贴心服务团结人才。

　　二、“给定资料2”中，M农场的案例为新时代青年创业提供了哪些启示?(15分)

　　要求：分析全面，条理清晰。不超过300字。

　　参考要点：

　　1.发展生态与人工智能相结合的高新技术产业，提供安全、品质高、营养丰富的产品。2.借助高科技手段为产业增效，以机器换人提高效率，降低成本。3.通过物联网技术和智能机器监测、采集数据，雇佣专业团队进行建模及大数据分析，探索最佳模式，进行智能化管理，发展无人化生态产业。4.采用生物制剂、有机肥料发展绿色产业，并以此为基础引入旅游、文化等多元化产业，打造共享、综合体产业，利用多元化衍生产品扩大机遇。5.走出传统模式，以生态产业为基础，实现一二三产业融合发展，打造新的全产业链模式。6.形成示范带动作用，吸引新型年轻人才，发展新型产业。7.以实现乡村振兴为目标，响应、利用国家优惠政策，有社会责任担当。

　　三、假设你是队长小陈，请根据“给定资料3”提供的调查日志内容，拟定脱贫攻坚队下一步工作的主要任务及措施。(20分)

　　要求：要点完整，措施具体，条理清晰。不超过500字。

　　参考要点：

　　主要任务：1.县医院医疗水平差，设备陈旧老化、人才缺失、技术落后;医院接触不到更多的患者，见不到更多的病例，医务人员自身技能得不到提高，缺少成长机会和平台。2.教育方面中学教师数量不足，整体素质不高;教师知识结构老化，教学方式陈旧;教学设备缺乏，硬件不足;缺乏资金，教师们没有机会参加培训和外地学习的机会;条件差，待遇低，难以吸引优秀人才，从而难提升教学水平。3.农业方面，县里三大优势产业已初步形成雏形，但产业布局分散，基础设施之后，没有形成区域发展、规模发展、产业集中度不高;技术体系不健全，缺乏科研技术人才;现有产品仍以初级产品为主，缺乏深加工增值，没有形成品牌效应，导致市场竞争弱，盈利能力不强;村民在种植过程中缺少专家指导。4.政府工作效率低;企业人手不足，大多数种植户外出，留在本地的缺乏种植技术。

　　主要措施：1.政府加大资金投入。对医疗、教育、农业等方面集中投入资金;更新医院老化设备、通过宣讲、提高福利待遇等方式吸引人才，从而提高医疗水平;为医务人员搭建学习平台，定期组织培训班，外聘教授前来讲座等方式提高医务人员自身技术水平。2.教师队伍集体学习，集体备课，聘用优秀教师进行对其培训;更新教学辅助设备，定期组织教师们外出学习，提高各方面福利待遇。3.对于农业方面，政府和企业应共同努力，政府提升工作效率，为企业制定合理可行的政策安排，企业调动自身优势，打造自身品牌，加大产品深加工，使市场活起来。4.宣传家乡各项利民条件，制定吸引人才政策，使外出务工人员回到家乡进行建设;对务工人员进行针对性的培训，使其不出村就能把钱赚到。

　　四、调研结束后，共青团H省委拟起草一份关于促进快递配送从业青年职业发展和社会融入的调研报告。假设你是该调研组成员，请根据“给定资料4”，撰写调研报告的“问题”与“建议”这两部分内容的提纲。(25分)

　　要求：

　　(1)问题梳理全面、准确;

　　(2)所提建议有针对性、切实可行;

　　(3)不超过500字。

　　参考要点：

　　问题：一、职业发展方面：主要体现在劳动保障、安全风险、权益保护、职业准入及培训方面。1.工作时间长，休息不足。2.企业规避劳动法，不签订劳动合同。3.职业发展通道设置不合理。4.配送量、送达时间、薪酬标准不合理，以罚代管。5.离职率增加，工作忙，易产生交通事故。6.新员工多，准入门槛低，缺少职业培训。二、社会融入方面：主要体现在城市归属感差，无法融入城市。1.工作压力大，缺少社交，被边缘化。2.不被尊重、理解和认可，被辱骂敲诈。

　　建议：1.响应上级要求，共青团等有关部门主动关注、积极联系、有效覆盖新型职业群体，及时了解问题。2.线管部门尽快统一快递人员职业准入和培训标准，严惩企业违法行为，保障员工就业权益。3.用人单位完善用工制度，遵守劳动法规定，与员工签订劳动合同，明确工作时间，保障员工休息权。4.用人单位提供合理的发展通道和晋升平台，提高员工工作热情，并根据统一标准设置员工准入门槛，完善职业培训机制，提高员工业务水平和职业素养。5.用人单位完善管理制度，合理规定配送量、送达时间、和薪酬标准，人性化管理。6.全社会关注、理解、尊重、认可快递人员，拒绝辱骂敲诈行为。

　　五、假设你是S省省委人才发展局的工作人员，请根据“给定资料5”，以“海纳百川 聚四方之才”为题，为S省省委人才发展局有关负责人撰写宣讲会上的推介讲话稿。(30分)

　　要求：

　　(1)角色定位准确;

　　(2)内容切合主题;

　　(3)语言流畅，有感染力;

　　(4)字数800~1000字。

　　参考要点：

　　海纳百川 聚四方之才

　　来自全国各地、国内外的广大优秀人才：

　　你们好!我是S省省委人才发展局的负责人，欢迎大家参加此次由S省省委人才发展局举办的引进高层次人才政策宣讲会。希望通过本次宣讲会能够让大家更好地了解S省、了解S省招贤纳士的决心。梧桐树下面我为大家进行此次宣讲会的详细讲解：

　　S省环境优美，空气清新，交通便利，情景广阔，相信大家通过宣传片已有所了解并有所期待。

　　这些只是我们招贤纳士的优势之一，而我省所指定的引才政策则是我们对人才期望的集中体现，梧桐树已栽下，望引得广大凤凰来。

　　我省积极响应习近平总书记关于人才工作的重要指导，坚持把人才作为第一资源，加强全省人才工作，顶层设计和制度安排制定实施百万人才行动计划，创新人才引进培养机制，以积极开放有效的政策向国内外人才敞开怀抱。截至2025年，我省将引进各类人才1一百万，并从多方面出台政策，以完善人才引进、管理、评价、流动、激励、保障等制度体系，提供有力的制度保障。

　　我省现已全面梳理现有人才政策，根据需要，调整了一批过时政策，并制定了一批急需政策，逐步建立健全人才制度体系，尤其在人才服务方面，制定出台住房保障指导意见，人才子女入学实施办法，人才配偶就业安置办法等文件，提供覆盖人才落户、安居、购房、购车、子女入学、配偶就业、医疗、保障、出入境、居(停)留等全方位人才服务保障政策体系，着力解除人才来到我省的后顾之忧。

　　同时，我省借助新一轮党政机构改革机遇，成立省委人才工作委员会，加强对全省人才工作的宏观统筹，提升人才工作地位，组建省委人才发展局并加挂省委人才工作委员会办公室牌子，整合人才力量，统筹人才各项资源，建立统一高效的党管人才领导体制，推进招才引智工作。

　　相信大家已看到展板上我省制定的重点项目：大师级人才、杰出人才引进计划，该计划涵盖国家级重点五大平台，以及教育、医疗、科技、文化领域，人才来我省后，可直接纳入省委联系服务重点专家范围，享受免费、拎包即住人才公寓，采用一人一策、一事一议方式支持人才工作，同时鼓励采用年薪制、协议制提供报酬并配备助手，我省将集中一切可行政策和财力给予人才重点支持。

　　改革的动力，创新的活力，让我省一路向前，让每一个梦想都有生长土壤，让每一种奋斗都有驰骋天空。你的舞台，就在眼前，加入S省，未来更精彩!

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