2000元职位万人争---解读2013国考"不差钱"

　　2013年“全民国考”中，国家统计局重庆调查总队的一个职位爆冷出线9470：1，接近一万比一的招录比例荣登榜首，刷新了往年最热四千比一的历史纪录，可以称为史上最意外“黑马”。

　　之所以说是最意外“黑马”，主要是因为该职位并不是中央直属行政机构或历来被认为的几个热门职位“香饽饽”，而是一个彻头彻尾的“土鳖”---地市级一线基层岗位，月工资2000多元，需要经常出差，工作地点多在西部地区和边远地区。这样的岗位描述用“苦巴巴”一词来评价绝不为过，但就是这样一个“苦巴巴”的岗位却吸引了近万人哄抢，看来，国考真是“不差钱”。

　　“零门槛”是“黑马”出线最大功臣。查看今年的职位表，有两个非常显著的特征：一是对岗位具体工作环境、工作内容作出了说明，这也是“最苦金饭碗”的来源;二是提高了报考门槛，60%的职位要求两年工作经验，超过半数的职位在政治面貌、学历方面有限制，除此之外，专业类别也是一个重要条件，如此七七八八的限制加在一起，允许应届生报考的职位实在是“凤毛麟角”，而应届生又是每年报考公务员)的主力大军，所以“零门槛”的重庆调查总队自然大受青睐。有资深专家分析指出对此，“基层工作最低年限”不限制是该职位火爆的最直接原因。另外，相对于其他职位对专业类别限制较高，或有政治面貌要求的职位来说，该职位的专业要求仅为“中文、文秘及相关专业”，限制较低，而“政治面貌不限”、“学历本科及以上”的宽松条件对应届生大军来说几乎等于“不设防”。随着“国考”报名附加条件的增多，报考者对职位选择的倾向也出现巨大变化，过去优先考虑的是福利待遇、工作地点、晋升空间等等，现在则必须“先符合条件能报上名”再说了。据统计，竞争最激烈的前5个职位，几乎都是不限专业或仅要求文科专业、不限工作经验、政治面貌的，如国家民族事务委员会，专业仅要求“文科”，其他不作特殊限制。

　　国考练笔，死也死在万人坑里。其实稍具理性的人都知道，竞争比例超过五百的职位拼的就不仅仅是能力了，也许更需要靠运气。当最热职位已经超过五千比一的时候，还有人“奋不顾身”的报考，很多人开玩笑的说“死也死在万人坑里!”青年人为什么热衷于考公务员?一个月薪2000的职位竟然能够吸引近万人报考，国考的魅力何在?梅德韦杰夫的话也许指出了症结所在：“我们国家的青年特别想当官。这让我很不安。青年热衷于成为公务员，因为这是快速致富的手段——腐败。”据俄罗斯2011年的民调显示，公务员在最热门职业排行榜中高居首位，42%的民众认为国家公务员是“最具吸引力的职业”，而在2008年，只有16%的俄罗斯人认为国家公务员是“优先考虑的职业选项”。

　　政府机构的吸引力远远大于社会其他行业，也反映了当下收入分配乃至社会保障方面的深层次问题，比如“七成企业加班者拿不到加班费”“常年无偿加班”“休假难以保障”甚至“IT民工过劳死”等等。一项由人民论坛发起的调查报告称，中国有近70%的人认同“有钱不如有权”，公务员在韩国也被称做“神的职业”。实际上国家公务员基本工资未必比一些效益好的企业员工工资水平高，比如今年最意外“黑马”基本工资才2000多，但是人们瞄准的是基本工资之外的收入，高稳定、高福利、高社会地位，尤其是在“官本位思想”有浓厚传统的东方文化中。国外某报社评论“亚洲官场文化盛行，其文化中对权力的崇拜很深，这和传统上亚洲国家政府职能范围广、权力大很有关系。”

　　全民国考，爆冷“黑马”，国考，不是钱的事。